「一つのＹＭＦＧ」によるグループ総合力の発揮
FY2016に初出。23回の記載のうち8回が「前進」で、最初の「前進」はFY2017-Q1。直近の記載はFY2026。
直近の記載が「前進」なのは、ほかに90社。
- FY2026前進有価証券報告書
「同舟共命型ビジネスモデルへの転換・確立に向けては、お客さまの事業成長を総合的に支援する体制強化を目的に、2025年７月に当社子会社であるワイエムコンサルティング、ＹＭキャリア、データ・キュービック、ワイエムライフプランニングの４社を再編し、「株式会社ＹＭＦＧグロースパートナーズ」（以下、「ＹＭＧＰ」）として新たに始動いたしました。」
グループ一体化の取組みが、４社をＹＭＦＧグロースパートナーズへ再編し、経営課題に関する情報・知見を集約する段階へ進展した。また、勘定系システム統合も本格始動している。 - FY2025再定義有価証券報告書
「基本目標③「マルチバンク・シングルプラットフォームの深化」ＤＸ投資や勘定系システムの統合を進め、更に効率性に磨きをかけるとともに、当社グループの事業成長を支える人財ポートフォリオを構築」
従来の「一つのＹＭＦＧ」「チームＹＭＦＧ」というグループ一体化の取組みを、複数銀行のシステム・人事・本部機能の統合を含む「マルチバンク・シングルプラットフォーム」として再整理している。 - FY2024-Q2従業員数の中間期更新有価証券報告書
「従業員数 人 4,343 3,935 3,904」
連結従業員数は2023年度中間期に3,904人となり、前年同期の3,935人から31人減少している。 - FY2023-Q3前進有価証券報告書
「グループシナジーの最大化とグループ連結収益の強化を目的として、非支配株主が保有する株式を取得し、当社グループ内の持分比率を100％としたものであります。」
2022年12月29日、ワイエムリース株式会社及び株式会社やまぎんカードについて、非支配株主から株式を取得し、グループ内持分比率を100％とした。グループ完全一体化と連結収益強化に向けた具体的な進展である。 - FY2023-Q2従業員数の中間期更新有価証券報告書
「従業員数は、当中間会計期間において、当社グループ内の本部組織改編に伴い、前事業年度末比1,230名減少しております。」
グループ内の本部組織改編に伴い、提出会社の従業員数が前事業年度末比1,230名減少した。連結従業員数は3,935人となっている。 - FY2022再掲有価証券報告書
「2022年度から2024年度までの３年間を計画期間とする「ＹＭＦＧ中期経営計画2022－地域の豊かな未来を共創する－」を策定し、地域とＹＭＦＧのサステナビリティ向上に向けて、「チームＹＭＦＧ」として、地域・お客さま本位の事業活動に邁進する３年間と位置付けております。」
新中期経営計画でも「チームＹＭＦＧ」としてグループ一体で地域・顧客本位の事業活動を進める方針を示している。 - FY2022-Q2従業員数の中間期更新有価証券報告書
「従業員数 人 4,343」
連結従業員数は4,343人となり、前年同期の4,522人及び前年度末の4,415人から減少している。 - FY2021従業員数の通期更新有価証券報告書
「従業員数 人 4,415」
連結従業員数は4,415人となり、前年度の4,541人から126人減少した。 - FY2020従業員数の通期更新有価証券報告書
「当社の従業員数は、前事業年度末に比べ1,190人増加しております。」
グループ内の本部組織改編に伴い、当社従業員数が前事業年度末比1,190人増加したと記載している。 - FY2020-Q3従業員数の第３四半期更新有価証券報告書
「当第３四半期連結累計期間において、当社の従業員数は、当社グループ内の本部組織改編に伴い、前事業年度末比1,079名増加しております。」
グループ内の本部組織改編に伴う当社従業員数の増加を、前事業年度末比1,079名として更新している。連結会社の従業員数については、前連結会計年度末比で著しい変動はないとしている。 - FY2020-Q2従業員数の中間期更新有価証券報告書
「従業員数 [外、平均臨時従業員数] 人 4,715 4,715 4,740 4,484 4,549」
連結従業員数は2019年度中間期に4,740人となり、前年同期の4,715人から増加している。 - FY2020-Q1従業員数の四半期更新有価証券報告書
「当第１四半期連結累計期間において、当社の従業員数は、当社グループ内の本部組織改編に伴い、前事業年度末比1,024名増加しております。」
グループ内の本部組織改編に伴う当社従業員数の増加を、前事業年度末比1,024名として更新している。連結会社の従業員数には著しい変動がない。 - FY2019再掲有価証券報告書
「当社グループのグループビジョンは、「スローガン『地域を超えて未来のために』」、「経営方針『健全なる積極進取』」を掲げ、お客さまへは「最高のサービスと利便性の提供」、地域へは「広がる地域の未来のために、地域の発展への貢献」、株主さまへは「新たな企業価値の創造」、従業員へは「夢あふれる金融グループへ」をミッションとし、健全性と収益性、成長性を兼ね備えた事業運営に取り組んでおります。」
グループビジョン、地域貢献、企業価値創造及び健全性・収益性・成長性を兼ね備えた運営方針を引き続き掲げている。 - FY2018前進有価証券報告書
「平成29年６月には、グループ総合力を発揮したお客さまへのサービス提供力の強化及びグループ経営の高度化に向け、当社及びグループ３行の本部組織の一部改編を実施し、事業・統括本部制の導入などによる持株会社の経営管理機能強化を図りました。」
当社及びグループ３行の本部組織を一部改編し、事業・統括本部制を導入するなど、グループ統合と持株会社の経営管理機能強化を具体的に進めた。 - FY2018-Q3従業員数の四半期更新有価証券報告書
「当第３四半期連結累計期間において、当社の従業員数は、当社グループ内の本部組織再編に伴い、前事業年度末比265名増加しております。」
グループ内の本部組織再編に伴う当社従業員数の増加を、前事業年度末比265名として更新している。連結会社の従業員数には著しい変動がない。 - FY2018-Q2前進有価証券報告書
「当第２四半期連結累計期間において、当社の従業員数は、当社グループ内の本部組織再編に伴い、前事業年度末比89名増加しております。」
グループ内の本部組織再編が進み、当社従業員数は前事業年度末比89名増加した。連結会社の従業員数には著しい変動がない。 - FY2017前進有価証券報告書
「この間、人事制度の統一によりグループの一体感を醸成するとともに、独自の取り組みにより総合金融力を高めながら、地域と共に成長し、お客さまから真に必要とされる金融機関となるために邁進してまいりました。」
人事制度の統一をグループ一体化の具体的な進展として振り返り、発足10周年時点で一体感の醸成を明示している。 - FY2017-Q3従業員数の四半期更新有価証券報告書
「当第３四半期連結累計期間において、当社グループ内の人事制度の一体化、人事制度の変更に伴い、当社の従業員数は前事業年度末比211名増加しており、連結会社における従業員数は前連結会計年度末比909名増加しております。」
グループ内人事制度の一体化・変更に伴う従業員数の増加を、当社211名、連結会社909名として更新している。 - FY2017-Q2従業員数の四半期更新有価証券報告書
「当第２四半期連結累計期間において、当社の従業員数は、当社グループ内の人事制度の一体化に伴い、前事業年度末比201名増加しております。」
グループ内人事制度の一体化に伴う従業員数の増加を、前事業年度末比201名として更新している。 - FY2017-Q1前進有価証券報告書
「当第１四半期連結累計期間において、当社の従業員数は、当社グループ内の人事制度の一体化に伴い、前事業年度末比233名増加しております。」
「一つのＹＭＦＧ」に向けたグループ統合の具体的な施策として、人事制度の一体化が示されている。 - FY2016初出有価証券報告書
「グループの中核を担う山口銀行、もみじ銀行、北九州銀行の３つの銀行を中心に、それぞれの地域に深く関わっていくとともに、ワイエム証券、ワイエムコンサルティング等のグループ各社が一体となることで、「一つのＹＭＦＧ」としてグループ総合力の発揮を進めてまいりました。」
中核銀行と証券・コンサルティング等のグループ会社を一体化して総合力を発揮する手段が記載されている。