優秀人材の通年採用と育成
FY2016に初出。26回の記載のうち18回が「再掲」。直近の記載はFY2026。
- FY2026前進有価証券報告書
「当社の人材ポートフォリオは以下の構成を基本としております。経営・マネジメント人材、プロジェクト遂行人材、プロフェッショナル人材、イノベーション人材」
人材確保・育成策が、4類型の人材ポートフォリオ、キャリア自律、専門研修、社内認定制度、リファラル採用などを組み合わせる体系へ具体化した。 - 2026-05-15再定義決算説明資料
「価値創出を加速するイノベーション人材・プロフェッショナル人材への人材ポートフォリオ転換を推進」
従来の採用・育成施策が、キャリア採用、若手のスキルアップ、ベテラン層のリスキリングを通じた人材ポートフォリオ転換として整理されている。 - FY2025前進有価証券報告書
「高度DX人材(*1) 15名 8名 7名 DXアソシエイト認定者数(*2) 240名 278名 239名 DX検定™ 認定者(*2) 500名 560名 409名」
DX人材育成について、2026年3月期目標に対し高度DX人材8名、DXアソシエイト278名、DX検定認定者560名となった。DXアソシエイトとDX検定認定者は目標値を上回っている。 - FY2025-H1前進有価証券報告書
「新卒採用、キャリア採用の手法見直し、女性の積極採用などを強化するとともに、人材育成プログラムを通じたDX人材の育成、パフォーマンス重視型の人事制度への見直し、社内風土改革、健康経営優良法人（ホワイト500）の認定取得、えるぼし認定取得など様々な人的資本を高める施策を通じて労働環境の整備や自律的なキャリア支援を図り、従業員のエンゲージメント向上に努めております。」
従来の新卒・キャリア採用、教育研修、健康経営、自律的キャリア支援に加え、女性の積極採用、DX人材育成、パフォーマンス重視型人事制度、社内風土改革、えるぼし認定取得を施策として明示した。 - FY2024前進有価証券報告書
「「リーダー人材育成」、「多様なプロ人材育成」、「自律的に社内外に働きかけるチームづくり」の３本柱を基本方針としております。」
人材確保・育成策を3本柱として整理し、手挙げ式・募集型施策、自律的なキャリア開発支援、高度専門人材の採用、社内人材流動性の向上へ具体化した。2026年3月期目標として、高度DX人材10名、DXアソシエイト認定者240名、管理職に占める女性割合5.0％等を設定している。 - FY2024-Q3再掲有価証券報告書
「こうしたリスクへの対策として、適正な採用計画を立案し、将来を見据えた新卒採用と、既存事業の強化や事業領域の拡大のために必要な即戦力となるキャリア採用をバランスよく、かつ機動的に行っています。また、自社の人材育成プログラムを通じた人材の育成、健康経営優良法人（ホワイト500）の認定取得等ニューノーマル時代に即した労働環境の確立及び自律的なキャリア支援施策を実施することで従業員の定着率向上に努めており、離職率は低い水準にあります。」
新卒・キャリア採用、人材育成プログラム、ニューノーマル対応の労働環境、自律的キャリア支援による人材確保・定着策を継続している。 - FY2024-Q2再掲有価証券報告書
「こうしたリスクへの対策として、適正な採用計画を立案し、将来を見据えた新卒採用と、既存事業の強化や事業領域の拡大のために必要な即戦力となるキャリア採用をバランスよく、かつ機動的に行っています。」
新卒・キャリア採用を組み合わせた採用計画と、人材育成・キャリア支援による人材確保策を継続している。 - FY2024-Q1再掲有価証券報告書
「こうしたリスクへの対策として、適正な採用計画を立案し、将来を見据えた新卒採用と、既存事業の強化や事業領域の拡大のために必要な即戦力となるキャリア採用をバランスよく、かつ機動的に行っています。」
新卒・キャリア採用を組み合わせた採用計画と、人材育成・キャリア支援による人材確保策を継続している。 - FY2023-Q2再掲有価証券報告書
「こうしたリスクへの対策として、適正な採用計画を立案し、将来を見据えた新卒採用と、既存事業の強化や事業領域の拡大のために必要な即戦力となるキャリア採用をバランスよく、かつ機動的に行っています。また、自社の教育研修制度を通じた人材の育成、健康経営優良法人（ホワイト500）の認定取得等ニューノーマル時代に即した労働環境の確立及び自律的なキャリアプラン制度を構築することで従業員の定着率向上に努めており、離職率は低い水準にあります。」
新卒・キャリア採用、教育研修、ニューノーマル対応の労働環境、自律的キャリアプランによる人材確保・育成策と、離職率が低い水準にあることを継続して開示している。 - FY2023-Q1再掲有価証券報告書
「こうしたリスクへの対策として、適正な採用計画を立案し、将来を見据えた新卒採用と、既存事業の強化や事業領域の拡大のために必要な即戦力となるキャリア採用をバランスよく、かつ機動的に行っています。また、自社の教育研修制度を通じた人材の育成、健康経営優良法人（ホワイト500）の認定取得等ニューノーマル時代に即した労働環境の確立及び自律的なキャリアプラン制度を構築することで従業員の定着率向上に努めております。」
新卒・キャリア採用、教育研修、ニューノーマル対応の労働環境、自律的キャリアプランによる人材確保・育成策を継続している。 - FY2022前進有価証券報告書
「① 心身共に健康で、愛される人材・チームの開発 当社グループの持続的成長は、社員一人ひとりの挑戦に支えられております。挑戦を支える土台づくりと、多様な人材の活躍支援を通じ、愛される人材・チームの開発を目指してまいります。」
採用・育成・健康経営の取り組みが、心身の健康、多様性、人材・チームの開発というサステナビリティ上の重要課題として体系化された。 - FY2022-Q3再掲有価証券報告書
「こうしたリスクへの対策として、適正な採用計画を立案し、将来を見据えた新卒採用と、既存事業の強化や事業領域の拡大のために必要な即戦力となるキャリア採用をバランスよく、かつ機動的に行っています。」
新卒・キャリア採用を組み合わせた人材確保策を継続している。 - FY2022-Q2再掲有価証券報告書
「また、自社の教育研修制度を通じた人材の育成、健康経営優良法人（ホワイト500）の認定取得等ニューノーマル時代に即した労働環境の確立及び自律的なキャリアプラン制度を構築することで従業員の定着率向上に努めております。」
教育研修、ニューノーマル対応の労働環境、自律的なキャリアプラン制度による人材育成・定着策を継続している。 - FY2022-Q1再掲有価証券報告書
「将来を見据えた新卒採用と、既存事業の強化や事業領域の拡大のために必要な即戦力となるキャリア採用をバランスよく、かつ機動的に行っています。また、自社の教育研修制度を通じた人材の育成、健康経営優良法人（ホワイト500）の認定取得等ニューノーマル時代に即した労働環境の確立及び自律的なキャリアプラン制度を構築することで従業員の定着率向上に努めております。」
新卒・キャリア採用、教育研修、ニューノーマル対応の労働環境、自律的キャリアプランによる人材確保策を継続している。 - FY2021前進有価証券報告書
「こうしたリスクへの対策として、適正な採用計画を立案し、将来を見据えた新卒採用と、既存事業の強化や事業領域の拡大のために必要な即戦力となるキャリア採用をバランスよく、かつ機動的に行っています。また、自社の教育研修制度を通じた人材の育成、健康経営優良法人（ホワイト500）の認定取得等ニューノーマル時代に即した労働環境の確立及び自律的なキャリアプラン制度を構築することで従業員の定着率向上に努めております。」
通年採用・育成の方針が、新卒採用とキャリア採用の組み合わせ、教育研修、ニューノーマル対応の労働環境、自律的キャリアプランへ具体化した。 - FY2021-Q3再掲有価証券報告書
「そのため、当社グループの人事部門は、適正な採用計画を立案し、当社の求める優秀な人材を通年採用していき、さらに育成を重ねながら雇用し続けることに注力しております。」
採用計画、通年採用、継続的な育成による人材確保策を継続している。 - FY2020-Q3再掲有価証券報告書
「そのため、当社グループの人事部門は、適正な採用計画を立案し、当社の求める優秀な人材を通年採用していき、さらに育成を重ねながら雇用し続けることに注力しております。」
採用計画、通年採用、継続的な育成による人材確保策を継続している。 - FY2020-Q2再掲有価証券報告書
「そのため、当社グループの人事部門は、適正な採用計画を立案し、当社の求める優秀な人材を通年採用していき、さらに育成を重ねながら雇用し続けることに注力しております。」
採用計画、通年採用、継続的な育成による人材確保策を継続している。 - FY2019再掲有価証券報告書
「そのため、当社グループの人事部門は、適正な採用計画を立案し、当社の求める優秀な人材を通年採用していき、さらに育成を重ねながら雇用し続けることに注力しております。」
採用計画、通年採用、継続的な育成による人材確保策を継続している。 - FY2019-Q2再掲有価証券報告書
「そのため、当社グループの人事部門は、適正な採用計画を立案し、当社の求める優秀な人材を通年採用していき、さらに育成を重ねながら雇用し続けることに注力しております。」
採用計画、通年採用、継続的な育成による人材確保策を継続している。 - FY2018-Q3再掲有価証券報告書
「そのため、当社グループの人事部門は、適正な採用計画を立案し、当社の求める優秀な人材を通年採用していき、さらに育成を重ねながら雇用し続けることに注力しております。」
採用計画、通年採用、継続的な育成による人材確保策を継続している。 - FY2018-Q2再掲有価証券報告書
「そのため、当社グループの人事部門は、適正な採用計画を立案し、当社の求める優秀な人材を通年採用していき、さらに育成を重ねながら雇用し続けることに注力しております。」
採用計画、通年採用、継続的な育成による人材確保策を継続している。 - FY2017-Q3再掲有価証券報告書
「そのため、当社グループの人事部門は、適正な採用計画を立案し、当社の求める優秀な人材を通年採用していき、さらに育成を重ねながら雇用し続けることに注力しております。」
採用計画、通年採用、継続的な育成による人材確保策を継続している。 - FY2017-Q2再掲有価証券報告書
「そのため、当社グループの人事部門は、適正な採用計画を立案し、当社の求める優秀な人材を通年採用していき、さらに育成を重ねながら雇用し続けることに注力しております。」
採用計画、通年採用、継続的な育成による人材確保策を継続している。 - FY2017-Q1再掲有価証券報告書
「そのため、当社グループの人事部門は、適正な採用計画を立案し、当社の求める優秀な人材を通年採用していき、さらに育成を重ねながら雇用し続けることに注力しております。」
適正な採用計画、通年採用、継続的な育成による人材確保策を継続している。 - FY2016初出有価証券報告書
「そのため、当社グループの人事部門は、適正な採用計画を立案し、当社の求める優秀な人材を通年採用していき、さらに育成を重ねながら雇用し続けることに注力しております。」
人材リスクへの対応として、採用計画、通年採用、継続的な育成を明記している。