中央魚類（8030）・施策前進
人的資本の多様性確保・人材育成・職場環境整備
FY2023に初出。5回の記載のうち3回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024。直近の記載はFY2026。
5記載
4年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人的資本成長基盤と継続的な賃金引上げ33社が書いているテーマ・逆風0社・追い風33社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに8社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている33社のうち14社を表示しています。上の文は33社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「直近では2022年度から2026年度まで継続してベースアップを実施しており、2026年度の基本給水準は2021年度比116.7％となっております。」
人的資本施策に、2022年度から2026年度までの継続的なベースアップと、2021年度比116.7％の基本給水準という具体的な実績が加わった。 - 2026-05-15前進経営計画
「組織横断人材活用とガバナンスの強化」
人的資本施策が、グループ会社間の人事異動、人事ローテーション、体系的な人材育成、チーム制、多能工化として具体化している。 - FY2025再掲有価証券報告書
「また、定年再雇用制度を拡充し、シニア層がやりがいを持って働ける雇用環境の整備にも努めております。人材育成の面につきましては、役職や年次別での研修とともに女性キャリア、食品衛生、コンプライアンス関連など当社グループの底上げとなる研修を実施しております。」
女性のキャリア継続、定年再雇用制度の拡充、シニア層の雇用環境整備、各種研修を含む人的資本施策が継続している。 - FY2024前進有価証券報告書
「また、定年再雇用制度を拡充し、シニア層がやりがいを持って働ける雇用環境の整備にも努めております。人材育成の面につきましては、役職や年次別での研修とともに女性キャリア、食品衛生、コンプライアンス関連など当社グループの底上げとなる研修を実施しております。」
従来の女性のキャリア継続・研修に加え、定年再雇用制度の拡充、シニア層の雇用環境整備、メンタルヘルス講習、GLTD保険などの施策が記載された。 - FY2023初出有価証券報告書
「人材の多様性の確保の面では、育児や介護などでキャリアが寸断されがちな社員、特に女性社員がキャリアの継続できるような仕組みを作り、実効性を高めてまいります。人材育成の面につきましては、役職や年次別での研修とともに女性キャリア、食品衛生、コンプライアンス関連など当社グループの底上げとなる研修を実施しております。」
女性のキャリア継続、役職・年次別研修、女性キャリア・食品衛生・コンプライアンス研修など、人的資本に関する方針と施策が初めてまとまって記載されている。人事評価制度は2022年度に改定されたとも記載されている。