中央魚類（8030）・施策引き上げ直近の株式の発行・処分（2026-07-24）では「前進」
役員報酬方針・報酬委員会の整備
FY2019に初出。13回の記載のうち8回が「前進」で、最初の「前進」はFY2020。直近の記載は2026-07-24。
13記載
8年にわたる
5うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
指名・報酬委員会と譲渡制限付株式報酬による役員ガバナンス強化5社が書いているテーマ・逆風0社・追い風5社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに3社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026引き上げ有価証券報告書
「2026年6月26日開催予定の定時株主総会の議案（決議事項）として、「取締役（社外取締役を除く）に対する譲渡制限付株式の付与のための報酬決定の件」を提案しており、当該議案が承認可決されますと、当社の取締役の個人別の報酬等の内容に係る決定方針は、次のとおりとなる予定であります。」
従来の固定報酬と単年度業績連動賞与に加え、譲渡制限付株式報酬を導入する方針が株主総会議案として示され、非金銭報酬を含む制度へ範囲が拡大している。 - FY2025前進有価証券報告書
「取締役、執行役員の選任及びその基準やスキルマトリックス等についての検討、業績に基づく役員評価・報酬の妥当性について討議しております。」
指名・報酬委員会による役員人事・報酬の透明化が、選任基準、スキルマトリックス、業績に基づく評価・報酬の妥当性の検討として具体化している。 - FY2024前進有価証券報告書
「取締役、執行役員の選任及びその基準やスキルマトリックス等についての検討、業績に基づく役員評価・報酬の妥当性について討議しております。」
指名・報酬委員会による役員人事・報酬の透明化が、選任基準、スキルマトリックス、業績連動の評価・報酬の妥当性検討として具体化している。 - FY2023再掲有価証券報告書
「また、指名・報酬委員会による役員人事・報酬の透明化を行い、今後もガバナンス強化に努めます。」
指名・報酬委員会を通じた役員人事・報酬の透明化とガバナンス強化が継続している。 - FY2022再掲有価証券報告書
「また、指名報酬委員会による役員人事・報酬の透明化を行い、今後もガバナンス強化に努めます。」
2019年設置の指名報酬委員会を通じた役員人事・報酬の透明化とガバナンス強化の方針が再確認されている。 - FY2021前進有価証券報告書
「当社は、2021年４月27日開催の取締役会において、2021年２月26日開催の取締役会にて決議された取締役の個人別の報酬等の内容にかかる決定方針の改定を決議しております。」
前年度に設置された指名報酬委員会を踏まえ、2021年4月に取締役個人別報酬の決定方針が改定された。業績連動賞与では営業利益を主な指標とし、目標値への達成度を勘案する仕組みも示されている。 - FY2020前進有価証券報告書
「当社では、役員人事・報酬の透明化などガバナンス強化として2019年9月に取締役会の任意の諮問機関である指名報酬委員会を設置しております。」
前年度に示された報酬委員会の整備予定が、2019年9月の指名報酬委員会設置として実現し、役員人事・報酬の透明化を進める体制となった。 - FY2019初出有価証券報告書
「今後は報酬委員会の設置等を含め、社外取締役の意見を得ながら整備をすすめていく予定です。」
役員報酬の算定方針が未整備であることを踏まえ、報酬委員会の設置や社外取締役の意見を取り入れた整備方針が初めて示された。