スズキ（7269）・目標前進
2025年度の女性管理職比率2.0％目標
FY2023に初出。4回の記載のうち1回が「引き上げ」で、最初の「引き上げ」はFY2024。直近の記載はFY2026。
4記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
女性雇用比率・女性管理職比率の長期目標32社が書いているテーマ・逆風0社・追い風32社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2024年。25社中3社が悪化側に。
直近の記載が「前進」なのは、ほかに14社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている32社のうち14社を表示しています。上の文は32社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「一方で、女性管理職数は 2025年度時点で34名（女性比率2.23％）となっています。将来的には女性管理職比率を女性従業員比率と同じにするため、まずは2030年までに女性管理職比率を5.0％とすることを目標とし、両立支援にとどまらず、キャリア形成支援に取り組んでいきます。」
女性管理職数は31名・2.18％から34名・2.23％へ増加し、2030年5.0％目標に向けた実績を更新した。 - FY2025達成有価証券報告書
「2024年度の女性役職者は2015年度比で4.2倍の223名まで増加し、計画を達成しました。一方で、女性管理職数は2024年度末時点で31名（女性比率2.18％）となっています。将来的には女性管理職比率を女性従業員比率と同じにするため、まずは2030年度までに女性管理職比率を5.0％とすることを目標とし、両立支援にとどまらず、キャリア形成支援に取り組んでいきます。」
2025年度女性役職者数を2015年度の3倍とする計画を4.2倍・223名で達成した。女性管理職比率は2.18％となり、2030年度5.0％目標を継続している。 - FY2024引き上げ有価証券報告書
「女性管理職数は2023年度時点で25名（女性比率1.85％）となっています。将来的には女性管理職比率を女性従業員比率と同じにするため、まずは2030年までに女性管理職比率を5.0％とすることを目標とし、両立支援にとどまらず、キャリア形成支援に取り組んでいきます。」
2025年度女性管理職比率2.0％目標の記載から、2030年までに5.0％とする目標へ引き上げた。なお、女性役職者数を2015年度比3.4倍の182名とし、従来計画を前倒しで達成したとも記載している。 - FY2023初出有価証券報告書
「全従業員に占める女性比率（2022年度は12.4％）を、達成すべき管理職の女性比率の将来目標とし、2025年度目標を2.0％として、人事制度改革や環境整備、人材育成に取り組んでまいります。」
女性管理職比率について、2025年度2.0％という数値目標を設定し、人事制度改革、職場環境整備、人材育成を手段として掲げた。