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向きが揃っている
継続中のテーマ — 直近の提出書類にも書かれています
女性雇用比率・女性管理職比率の長期目標
女性雇用比率と女性管理職比率について、2030年頃を期限とする長期的な数値目標を設定し、女性人材の採用・登用と教育を推進する人的資本テーマ。
企業数
31
このテーマを書いている企業の数です。
スレッド数
31
1社が複数のスレッドを持つ場合があります。
期間
FY2023 →
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影響の向き
追い風
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女性雇用比率・女性管理職比率の長期目標|共通テーマ