極東開発工業（7226）・施策前進
人権デューデリジェンスと多様な人材・働き方への対応
FY2022に初出。4回の記載のうち3回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024。直近の記載はFY2026。
4記載
5年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人権尊重とダイバーシティ＆インクルージョンの推進38社が書いているテーマ・逆風1社・追い風37社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2022年。9社中1社が悪化側に。
直近の記載が「前進」なのは、ほかに12社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている38社のうち14社を表示しています。上の文は38社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「課題１．...マテリアリティ：ワーク・ライフ・バランスの追究 課題２．...マテリアリティ：ダイバーシティの推進 課題３．...マテリアリティ：人権への配慮、労働災害の撲滅」
人権・多様性・働き方に関するマテリアリティを、総労働時間削減、男性育休、女性採用、柔軟な勤務、ハラスメント教育等のKPIと施策に展開した。 - FY2025前進有価証券報告書
「・管理職・係長向け アンコンシャス・バイアス研修を実施 ・障がい者雇用の推進（きょくとう柏ファーム、きょくとう八千代ファームの運営等） ・外国人技能実習生の受け入れ ・フレキシブルな勤務形態の推進（育児・介護・傷病等による時短や休暇、フレックスタイム制、時差出勤、在宅勤務、計画有給制度、有給の時間単位取得） ・男性の育休取得促進を目的とした、管理職向け 法令改正説明セミナーの実施 など」
多様性・人権・柔軟な働き方に関する施策を具体化し、女性管理職比率、男性育休取得率、賃金差異等の指標を開示した。 - FY2024前進有価証券報告書
「（取組み）・「働き方改革プロジェクト」の推進・「働き方改革プロジェクト」内に「女性活躍推進分科会」を設置・管理職・係長向け アンコンシャス・バイアス研修を実施・障がい者雇用の推進（きょくとう柏ファーム、きょくとう八千代ファームの運営等）・外国人技能実習生の受け入れ・フレキシブルな勤務形態の推進（育児・介護・傷病等による時短や休暇、フレックスタイム制、時差出勤、在宅勤務、計画有給制度、有給の時間単位取得）」
人権・多様性・働き方に関する従来のマテリアリティを、女性活躍分科会、アンコンシャス・バイアス研修、障がい者雇用、外国人技能実習生、柔軟な勤務制度など具体的な施策へ展開している。 - FY2022初出有価証券報告書
「・人権デューデリジェンスの実施 ・人権侵害への対応 ・製品のダイバーシティ対応 ・女性活躍推進 ・育児・介護への対応 ・ハラスメントの予防と対策 ・時間管理の徹底」
マテリアリティとして、人権デューデリジェンス、人権侵害対応、女性活躍、育児・介護、ハラスメント予防、時間管理等を新たに体系化している。