業績連動型役員報酬と報酬委員会
FY2017に初出。20回の記載のうち15回が「前進」で、最初の「前進」はFY2021-Q3。直近の記載はFY2026-H1。
- FY2026-H1前進有価証券報告書
「RSUおよびPSUを付与する日 2026年４月10日 付与対象者の区分および人数 当社取締役 ７名 当社執行役員 ６名 当社および子会社従業員 10,711名 権利確定条件 RSU 期間経過（付与日から１年、２年、３年経過時にそれぞれ３分の１確定） PSU 業績により確定（業績達成に応じて付与日から３年経過時に一括確定） ユニット数 RSU 13,542,100 PSU 2,379,000 合計 15,921,100」
RSU・PSU制度の運用を継続し、2026年4月10日付で取締役7名、執行役員6名、当社・子会社従業員10,711名に合計1,592万1,100ユニットを付与した。RSUは1～3年の経過、PSUは3年間の業績および株主総利回り等に応じて確定する。 - FY2025-H1前進有価証券報告書
「RSUおよびPSUを付与する日 2025年４月７日 付与対象者の区分および人数 当社取締役 ６名 当社執行役員 ９名 当社および子会社従業員 11,256名 権利確定条件 RSU 期間経過（付与日から１年、２年、３年経過時にそれぞれ３分の１確定） PSU 業績により確定（業績達成に応じて付与日から３年経過時に一括確定） ユニット数 RSU 17,391,100 PSU 2,834,700 合計 20,225,800」
2025年4月7日付で、取締役6名、執行役員9名および当社・子会社従業員11,256名に対し、RSU1,739万1,100ユニット、PSU283万4,700ユニット、合計2,022万5,800ユニットを付与した。RSUは1年、2年、3年の経過、PSUは3年間の業績および株主総利回り等に応じて確定する。 - FY2024前進有価証券報告書
「当事業年度の売上収益（Non-GAAPベース）、営業利益率（Non-GAAPベース）はともに減少しました。３年間の業績評価期間の株主総利回り（TSR)の伸長率は109.8％であり、TOPIX構成企業、SOX構成企業、当社が業界、企業規模、ビジネスモデルなどに鑑み選択する企業群のいずれの中央値も上回りました。」
報酬委員会による指名委員会等設置会社移行後の報酬運用と、STI・LTIの実績評価を具体化した。3年間のTSR伸長率109.8％、TOPIX・SOX・Renesas Peersとの比較およびCEO年収1,076百万円などを開示している。 - FY2024-H1前進有価証券報告書
「当社は、本件買収を条件として、2024年８月１日時点のAltium社の取締役および従業員に、以下のとおりRSUおよびPSUを付与しました。 ユニット数 RSU 4,088,900 PSU 68,700 合計 4,157,600 Altium社買収に係る覚書および協定に基づき、Altium社の取締役および従業員に対して付与済みの株式報酬のうち、未確定分について、Altium社のLTIプランの現行条件を考慮して、当社のLTIプラン（PSUおよびRSU）に置き換え、買収完了日に付与しております。」
RSU・PSU制度がAltium社の取締役・従業員にも適用され、合計4,157,600ユニットを付与した。買収先の未確定株式報酬を当社制度へ置き換える運用が実施段階へ進んだ。 - FY2024-Q1前進有価証券報告書
「RSUを付与する日 2024年１月15日 付与対象者の区分および人数 当社および子会社従業員 144名 権利確定条件 RSU 期間経過（付与日から１年、２年、３年経過時にそれぞれ３分の１確定） ユニット数 RSU 652,500」
2024年1月15日付で、当社および子会社従業員144名にRSU652,500ユニットを付与した。さらに後発事象として、2024年4月8日付で9,164名の従業員等を含む対象者にRSU・PSU合計13,893,000ユニットを付与する決議を開示している。 - FY2023-Q3前進有価証券報告書
「RSUを付与する日 2023年７月14日 付与対象者の区分および人数 当社および子会社従業員 243名 権利確定条件 RSU 期間経過（付与日から１年、２年、３年経過時にそれぞれ３分の１確定） ユニット数 RSU 1,101,300」
2023年7月14日付で、当社および子会社従業員243名にRSU1,101,300ユニットを付与した。RSU・PSU制度の従業員向け運用が第3四半期にも進展している。 - FY2023-Q2前進有価証券報告書
「RSUを付与する日 2023年１月16日 付与対象者の区分および人数 当社および子会社従業員 144名 権利確定条件 RSU 期間経過（付与日から１年、２年、３年経過時にそれぞれ３分の１確定） ユニット数 RSU 1,412,400」
2023年1月16日付で、当社および子会社従業員144名にRSU1,412,400ユニットを付与した。RSU・PSU制度の運用が継続している。 - FY2023-Q1前進有価証券報告書
「2023年４月11日付の取締役会において、当社の取締役および執行役員、ならびに当社および子会社の従業員に対して、RSUおよびPSUを付与することを決議しました。」
2023年4月11日付で、社外取締役1名、取締役兼執行役員1名、執行役員11名および当社・子会社従業員5,860名を対象に、RSU1,233万9,200ユニット、PSU183万3,600ユニット、合計1,417万2,800ユニットの付与を決議した。RSU・PSU制度の対象者と付与規模が拡大している。 - FY2022前進有価証券報告書
「2022年10月14日 当社執行役員 １名 当社および子会社従業員 344名 2,026,600」
RSU・PSU制度の運用が2022年4月、7月に続き10月、12月にも進み、当社執行役員および従業員等へのRSU付与が拡大した。 - FY2022-Q3前進有価証券報告書
「RSUを付与する日 2022年７月15日 付与対象者の区分および人数 当社および子会社従業員 225名 権利確定条件 RSU 期間経過（付与日から１年、２年、３年経過時にそれぞれ３分の１確定） ユニット数 RSU 1,048,400」
2022年7月15日付で、当社および子会社従業員225名にRSU1,048,400ユニットを付与した。従業員向けRSU制度の運用が第3四半期にも進展している。 - FY2022-Q2前進有価証券報告書
「RSUおよびPSUを付与する日 2022年４月14日 付与対象者の区分および人数 社外取締役 ２名 当社取締役兼執行役員 １名 当社執行役員 10名 当社および子会社従業員 3,571名 権利確定条件 RSU 期間経過（付与日から１年、２年、３年経過時にそれぞれ３分の１確定） PSU 業績により確定（業績達成に応じて付与日から３年経過時に一括確定） ユニット数 RSU 9,781,100 PSU 1,376,600 合計 11,157,700」
2022年4月14日付で、社外取締役、取締役兼執行役員、執行役員および従業員を対象に、RSU978万1,100ユニット、PSU137万6,600ユニット、合計1,115万7,700ユニットを付与した。RSU・PSU制度の運用を継続している。 - FY2022-Q1前進有価証券報告書
「2022年４月14日付の取締役会において、当社の取締役および執行役員、ならびに当社および子会社の従業員に対して、RSUおよびPSUを付与することを決議しました。」
2022年4月14日付で、社外取締役2名、当社取締役兼執行役員1名、執行役員10名、当社および子会社従業員3,597名を対象に、RSU9,834,500ユニットおよびPSU1,379,600ユニット、合計11,214,100ユニットの付与を決議した。 - FY2021-Q3前進有価証券報告書
「Dialog社買収に係る覚書および協定に基づき、当社の役員および従業員に対して付与済みの株式報酬のうち、未確定分について、Dialog社のLTIプランの現行条件を考慮して、当社のLTIプラン（RSU）に置き換え、買収完了日に付与しております。」
Dialog社買収完了日に、同社の未確定株式報酬を当社のRSUへ置き換え、役員1名および従業員2,192名に13,468,700ユニットを付与した。既存のPSU・RSU制度が買収先従業員にも拡張された。 - FY2021-Q2達成有価証券報告書
「これを受けて当社は、2021年４月９日開催の取締役会において、当社の取締役および執行役員、ならびに当社および子会社の従業員に対して、RSUおよびPSUを付与することを決議し、2021年４月30日に付与しました。」
PSO・TSOに代わるRSU・PSUについて、2021年4月30日に取締役、執行役員、従業員等へ実際に付与した。RSU7,579,400ユニット、PSU1,195,800ユニット、合計8,775,200ユニットである。 - FY2021-Q1達成有価証券報告書
「これを受けて当社は、2021年４月９日開催の取締役会において、当社の取締役および執行役員、ならびに当社および子会社の従業員に対して、RSUおよびPSUを付与することを決議しました。」
従来のPSO・TSOに代わるPSU・RSUを2021年4月から導入し、取締役、執行役員、従業員など2,935名を対象に合計8,775,200ユニットを付与することを決議した。PSUは3年間の株式総利回りの伸長率等に応じて確定し、RSUは期間経過により確定する。 - FY2020再定義有価証券報告書
「その第一歩として、業績をベースとした１円ストックオプション（パフォーマンスベイスド・ストックオプション：PSO）と在任期間をベースとした１円ストックオプション（タイムベイスド・ストックオプション：TSO）に代えて、2021年４月からグローバルに広く利用されている業績連動型譲渡制限付株式ユニット（パフォーマンス・シェア・ユニット：PSU）および譲渡制限付株式ユニット（リストリクテッド・ストック・ユニット：RSU）の導入を予定しております。」
役員報酬の株式報酬制度について、PSO・TSOからPSU・RSUへ2021年4月に移行する計画を示した。グローバル化に合わせた報酬制度の更新として位置づけている。 - FY2019再掲有価証券報告書
「PSOとTSOの割当水準基準額の構成比率は、50％：50％となっています。」
基本報酬、Non-GAAP最終利益率に連動する賞与、TSRに連動するPSOおよびTSOによる役員報酬方針を詳細に記載している。 - FY2017初出有価証券報告書
「報酬の構成は、基本報酬と業績連動報酬とし、業績評価基準としては、当社の財務状況及び企業価値の状況等の指標を踏まえて設定しております。」
報酬委員会での審議を経て、月額報酬、前年度の最終利益率をベースとする賞与、TSRをベースとする株式報酬型ストックオプションで構成する役員報酬方針を新たに独立したテーマとして記載している。