ジェイテクト（6473）・目標引き上げ
女性管理職・男性育児休業取得率の目標
FY2024に初出。3回の記載のうち2回が「引き上げ」で、最初の「引き上げ」はFY2025。直近の記載はFY2026。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
女性管理職・男性育児休業取得率の目標管理74社が書いているテーマ・逆風0社・追い風74社
直近の記載が「引き上げ」なのは、ほかに11社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている74社のうち14社を表示しています。上の文は74社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026引き上げ有価証券報告書
「女性管理職比率：2026年度 3％以上(当社単体) 男性の育児休業取得率：2026年度 65％以上(当社単体)」
新たな開示では男性の育児休業取得率の2026年度目標が80％以上とされ、従来の65％以上から引き上げられた。2025年度実績は84.7％で、女性管理職比率は2.6％となっている。 - FY2025引き上げ有価証券報告書
「そのため、女性管理職人数と男性の育児休業取得率をDE&Iの主要な指標と定め、2026年度時点での目標を掲げております。」
従来の2025年度目標から、2026年度目標として女性管理職比率3％以上、男性育児休業取得率65％以上へ指標・水準を再設定している。 - FY2024初出有価証券報告書
「女性管理職人数と男性の育児休業取得率をＤ＆Ｉの主要な指標と定め、2025年度時点での目標を掲げております。」
女性管理職40名以上、男性の育児休業取得率50％以上を2025年度目標として設定している。2023年度実績は女性管理職35名、男性育休取得率57.2％である。