クリエイター及びエンジニアの確保と社員定着率の向上
FY2016に初出。12回の記載のうち5回が「再掲」。直近の記載は2026-08-14。
- 2026-08-14前進決算説明資料
「採用により社員数が増加し、それに伴ってプロジェクト数も順調に積み上がり」
採用による社員数の増加と、それに伴う稼働プロジェクト数の積み上がりが示された。定着率の改善についての記載はない。 - FY2026人材戦略の体系化・処遇改善有価証券報告書
「当社は人材の「獲得・定着」を中心とした人材戦略を推進し、人的資本の価値最大化を図ります。具体的には、有為な人材の採用を強化するとともに、フォロー面談やコミュニティ形成を通じてエンゲージメントを高め、離職防止と定着に努めます。」
従来の採用・定着施策に加え、「獲得・定着」を中心とする人材戦略を明示し、フォロー面談、コミュニティ形成、自己啓発支援、市場競争力のある報酬等を組み合わせる方針を示した。賃金増減率は5.1％と記載されている。 - FY2025再掲有価証券報告書
「一定程度の期中採用を確保したものの、売上高の増加に伴うだけの採用数の確保は難しく、協力会社による要員調達プロジェクトが増加しております。」
採用活動により一定の採用を確保した一方、売上高の増加に見合う採用は困難で、協力会社による要員調達への依存が続いている。 - FY2024採用不足・協力会社依存有価証券報告書
「当連結会計年度における「クリエイター＆エンジニア社員数」は、テレビCM投下による企業知名度の向上効果などから、一定程度の期中採用を確保したものの、売上高の増加に伴うだけの採用数の確保は難しく、協力会社による要員調達プロジェクトが増加しております。」
テレビCM等により一定の採用を確保した一方、売上高の増加に見合う採用数の確保は難しく、協力会社による要員調達が増加した。連結従業員数は676名から727名へ増加している。 - FY2023前進有価証券報告書
「当連結会計年度における「クリエイター＆エンジニア社員数」は新型コロナウイルス感染症拡大の影響が一巡し、採用活動を本格的に再開したこと、テレビCM投下による企業知名度の向上効果などから、一定程度の期中採用を確保できました。」
新型コロナウイルス感染症の影響一巡後に採用活動を本格再開し、テレビCMも活用して期中採用を確保した。連結従業員数は前年度の582名から676名へ増加している。 - FY2021再掲有価証券報告書
「一方で慢性的な技術人材不足は今後も継続すると予想されております。このため、当社では更なるクリエイター及びエンジニアの確保及び社員定着率の向上を図る必要があると認識しております。」
技術人材の確保・定着を課題とし、福利厚生、研修、技術交流、社内コミュニケーションを通じて対応する方針を継続している。 - FY2020再掲有価証券報告書
「このため、当社では更なるクリエイター及びエンジニアの確保及び社員定着率の向上を図る必要があると認識しております。そのため、福利厚生、研修制度、技術交流などを充実させ、社員コミュニケーションの活性化による帰属意識とロイヤルティを高め、人材確保に努めてまいります。」
人材確保・定着の課題認識と、福利厚生、研修、技術交流、社内コミュニケーションによる対応を継続している。 - FY2019再掲有価証券報告書
「このため、当社では更なるクリエイター及びエンジニアの確保及び社員定着率の向上を図る必要があると認識しております。そのため、福利厚生、研修制度、技術交流などを充実させ、社員コミュニケーションの活性化による帰属意識とロイヤルティを高め、人材確保に努めてまいります。」
人材確保・定着の課題認識と、福利厚生、研修、技術交流、社内コミュニケーションによる対応を継続している。 - FY2018再掲有価証券報告書
「このため、当社では更なるクリエイター及びエンジニアの確保及び社員定着率の向上を図る必要があると認識しております。そのため、福利厚生、研修制度、技術交流などを充実させ、社員コミュニケーションの活性化による帰属意識とロイヤルティを高め、人材確保に努めてまいります。」
人材確保・定着の課題認識と、福利厚生、研修、技術交流、社内コミュニケーションによる対応を継続している。 - FY2016初出有価証券報告書
「更なるクリエイター及びエンジニアの確保及び社員定着率の向上を図る必要があると認識しております。そのため、福利厚生、研修制度、技術交流などを充実させ、社員コミュニケーションの活性化による帰属意識とロイヤルティを高め、人材確保に努めてまいります。」
福利厚生、研修、技術交流、社員コミュニケーションを通じた採用・定着施策を挙げている。