弁護士ドットコム（6027）・施策引き上げ直近の決算説明資料（2026-08-12）では「前進」
優秀な人材の確保・育成と組織体制の強化
FY2017に初出。6回の記載のうち2回が「再掲」。直近の記載は2026-08-12。
6記載
10年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
変化に対応する組織設計・人材育成による組織能力の継続強化104社が書いているテーマ・逆風0社・追い風104社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに48社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている104社のうち14社を表示しています。上の文は104社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- 2026-08-12前進決算説明資料
「クラウドサインの営業を中心に第1四半期は新卒25名を含む70名弱を採用」
人材確保の施策について、新卒採用を含む第1四半期の採用実績を具体的に開示した。 - FY2026引き上げ有価証券報告書
「人材確保においては、積極的な中途採用活動および新卒採用活動を実施し、当社グループの経営理念に共感を持った早期に戦力化可能な人材の採用を行ってまいります。」
従来の中途採用に加え、新卒採用活動を明示し、人材確保の手段を広げている。 - FY2023再定義有価証券報告書
「当社は、持続的な成長や事業価値の向上を実現していくうえで、人材は最も重要な経営資源であると考えております。毎年積極的な採用を行い、多様性に富んだ優秀な人材を採用することで、事業の成長に取り組める人材の確保と継続的な雇用の創出に努めております。」
従来の中途採用・育成・組織体制強化に加え、持続的成長の観点から、多様性のある人材の採用と継続的な雇用創出を明示している。 - FY2021再掲有価証券報告書
「人材確保においては、積極的な中途採用活動を実施し、当社の経営理念に共感を持った早期に戦力化可能な人材の採用を行ってまいります。人材の育成については、採用した人材のモチベーションを向上させる人事諸制度の構築を行うことで、最大限の実力を発揮できる組織体制の強化および最適な人員配置を実施してまいります。」
中途採用、人事諸制度、組織体制強化、最適配置を人材課題への対応策として再掲している。 - FY2019再掲有価証券報告書
「人材確保においては、積極的な中途採用活動を実施し、当社の経営理念に共感を持った早期に戦力化可能な人材の採用を行ってまいります。」
中途採用、人材育成、人事諸制度による組織体制強化を継続課題としている。 - FY2017初出有価証券報告書
「人材確保においては、積極的な中途採用活動を実施し、当社の経営理念に共感を持った早期に戦力化可能な人材の採用を行ってまいります。人材の育成については、採用した人材のモチベーションを向上させる人事諸制度の構築を行うことで、最大限の実力を発揮できる組織体制の強化および最適な人員配置を実施してまいります。」
中途採用、人事諸制度の構築、組織体制強化、最適配置を人材課題への対応策として記載している。