長谷川香料（4958）・施策前進
業績連動報酬と株式報酬型ストックオプションによる役員報酬方針
FY2021に初出。4回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」はFY2022。直近の記載はFY2024。
4記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
固定・業績・株価連動を組み合わせた役員報酬構成438社が書いているテーマ・逆風1社・追い風372社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに85社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている200社のうち14社を表示しています。上の文は200社すべてから計算しています。このテーマの439件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2024前進有価証券報告書
「当事業年度における業績連動報酬に係る指標の連結経常利益目標（2023年11月10日公表）は8,800百万円、実績は9,723百万円であります。」
連結経常利益を指標とする業績連動報酬について、目標8,800百万円に対し実績9,723百万円となった。 - FY2023再掲有価証券報告書
「当事業年度における業績連動報酬に係る指標の連結経常利益目標（2023年８月７日修正計画）は8,050百万円、実績は8,185百万円であります。」
連結経常利益を指標とする業績連動報酬について、修正計画を上回る実績を示している。 - FY2022前進有価証券報告書
「当事業年度における業績連動報酬に係る指標の連結経常利益目標（2022年５月11日修正計画）は8,000百万円、実績は9,075百万円であります。」
連結経常利益を指標とする業績連動報酬について、修正計画8,000百万円に対し実績9,075百万円を示している。 - FY2021初出有価証券報告書
「業績連動報酬である「賞与」は、株主総会の決議により承認された報酬限度額の範囲内で支給総額の上限を定め、連結経常利益を業績連動報酬の指標とし、連結経常利益の計画達成率に応じたインセンティブを乗じて算出した支給単位に、取締役の役職に応じた係数を乗じ、各取締役の業績評価を加味して支給額を算定し、毎年一定の時期に一括して支給する。」
2021年4月16日取締役会決議による個人別報酬方針を初めて詳細に開示し、固定報酬、連結経常利益を指標とする賞与、株式報酬型ストックオプションの三層構成を明示している。FY2021の連結経常利益目標は6,560百万円、実績は7,466百万円である。