インテリジェント ウェイブ（4847）・リスク月平均残業時間増加・健康経営継続
労働環境悪化による生産性低下・人材流出リスク
FY2019に初出。4回の記載のうち2回が「対処」で、最初の「対処」はFY2021。直近の記載はFY2026。
4記載
8年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
長時間労働・ハラスメントによる労務管理リスク53社が書いているテーマ・逆風50社・追い風3社
直近の記載が「その他」なのは、ほかに1社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている53社のうち14社を表示しています。上の文は53社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026月平均残業時間増加・健康経営継続有価証券報告書
「月平均残業時間 24時間22分 22時間38分 24時間1分」
月平均残業時間は2025年6月期の22時間38分から2026年6月期の24時間1分へ増加した。一方、健康経営優良法人（ホワイト500）の認定は4年連続となった。 - FY2023対処有価証券報告書
「月平均残業時間 2022年６月期：31時間15分 2023年６月期：27時間51分」
月平均残業時間が31時間15分から27時間51分へ減少した。長時間労働による生産性低下・人財流出リスクに対する改善実績を示している。 - FY2021対処有価証券報告書
「当社は、従業員の安全衛生管理や超過勤務の削減等、労働環境の改善整備の状況について定期的にリスク管理委員会に報告し、個別の事案について検討を加えることで、重大なリスクの具現化を防いでいます。」
労働環境悪化リスクに対し、安全衛生管理、超過勤務削減、リスク管理委員会への定期報告と個別検討を対応策として明示した。 - FY2019初出有価証券報告書
「当社は、社員の多様性に配慮しつつ、過重な労働を防止する取組みや職場の環境改善を不断に進めていますが、なんらかの事情で労働環境が悪化した場合、労働生産性の低下や人材の流出を通じて、業績が悪化する可能性があります。」
専門人材の確保・離職リスクとは別に、過重労働防止や職場環境改善の必要性と、労働環境悪化による生産性低下・人材流出を独立したリスクとして記載した。