長時間労働・ハラスメントによる労務管理リスク

長時間労働やハラスメントが従業員の健康・生産性を損ない、法令遵守違反や企業信用の低下につながるリスク。深夜労働の抑制、ウェルビーイング、健康経営などの労務管理対策を含む。