HENNGE（4475）・方針前進
ダイバーシティ＆インクルージョンの推進
FY2023に初出。2回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024。直近の記載はFY2024。
2記載
2年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
多様性を重視した人材登用とインクルーシブな就業環境整備249社が書いているテーマ・逆風0社・追い風256社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに79社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている193社のうち14社を表示しています。上の文は193社すべてから計算しています。このテーマの256件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2024前進有価証券報告書
「2024年9月期末には、育児短時間勤務におけるフレックス制度の導入や、育休復職時に一定の条件を満たすと最大120万円支給される復職応援手当の新設、育休復職者がいるチームメンバー全員に対して支給される育休復職者サポーター手当の新設など、性別や世代、ライフステージによらず、思い切り働きたいという意思のある従業員を応援する制度を拡充しております。」
ダイバーシティ＆インクルージョンの方針に基づき、育児・復職支援制度を拡充した。女性管理職比率は29.6％、外国籍従業員比率は19.7％となっている。 - FY2023初出有価証券報告書
「「ダイバーシティ＆インクルージョン」で組織内での継続した変革を促進し、競争力を高める」
地域・年齢・ジェンダー・人種・民族を含む多様性のある企業文化を構築し、優秀な人材の獲得・育成と競争力向上につなげる方針をサステナビリティ戦略として初めて独立して記載した。