ダイセル（4202）・方針前進
DE&I宣言による人間中心の経営
FY2024に初出。5回の記載のうち4回が「前進」で、最初の「前進」はFY2025。直近の記載は2026-11-05。
5記載
3年にわたる
2うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人権尊重とダイバーシティ＆インクルージョンの推進43社が書いているテーマ・逆風1社・追い風42社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに16社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている43社のうち14社を表示しています。上の文は43社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- 2026-11-05前進決算説明資料
「「人間中心の経営」の理念に基づく人的資本経営 エンゲージメントサーベイスコア 65%＜」
人間中心の経営に関する人的資本経営について、エンゲージメントサーベイスコア65％超の目標を示した。 - FY2026前進有価証券報告書
「女性管理職比率 10％ 7.6％ 障がい者３年超在籍率 100％ 100％ 男性の育児休業取得率 100％ 100％」
DE&I・人間中心の経営について、女性管理職比率7.6％、障がい者3年超在籍率100％、男性育児休業取得率100％の実績を開示した。 - 2026-05-22前進決算説明資料
「「人間中心の経営」の理念に基づく人的資本経営」
DE&I・人財方針について、人間中心の経営を人的資本経営として整理し、エンゲージメント向上や安全・安心な職場環境の改善を施策化した。 - FY2025前進有価証券報告書
「今後も、ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョンの実践を通じて、働きやすい企業文化の醸成など各種取り組みを進めています。」
DE&I宣言について、働きやすい企業文化の醸成を含む実践段階の取り組みを継続している。 - FY2024初出有価証券報告書
「当社グループ ＤＥ＆Ｉ(ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン）宣言」
2024年1月16日に経営会議で承認・公表したDE&I宣言を初めて独立したテーマとして記載し、多様性、公平性、相互尊重を通じて人間中心の経営とサステナビリティを実践する方針を示している。