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アカツキ(3932)・施策信託保有株式数の減少

株式給付信託(J-ESOP)による従業員等への株式給付

FY2017に初出。9回の記載のうち5回が「前進」で、最初の「前進」はFY2018。直近の記載はFY2024-Q2。

9記載
7年にわたる
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動きの推移
前進継続後退悪化初出FY2017前進FY2018 – FY2022その他FY2023-Q2 – FY2024-Q22017: 120172018: 120182019: 020192020: 120202021: 120212022: 320222023: 22023
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株式給付信託(J-ESOP)の導入55社が書いているテーマ・逆風0社・追い風56社

直近の記載が「その他」なのは、ほかに12社。

尾根=前進を書いた年、谷=悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大(1本指はページのスクロール)。
比べている55社のうち14社を表示しています。上の文は55社すべてから計算しています。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
  1. FY2024-Q2信託保有株式数の減少有価証券報告書

    「株式給付信託(J-ESOP)により信託口が保有する当社株式32,156株は、自己株式に含めておりません。」

    J-ESOPの信託口保有株式数を32,156株として更新開示した。前回開示の50,077株から減少している。
  2. FY2023-Q3再掲有価証券報告書

    「株式給付信託(J-ESOP)により信託口が保有する当社株式50,077株は、自己株式に含めておりません。」

    J-ESOPについて、信託口が保有する株式数50,077株を再確認している。
  3. FY2023-Q2信託保有株式数の更新有価証券報告書

    「株式給付信託(J-ESOP)により信託口が保有する当社株式50,077株は、自己株式に含めておりません。」

    J-ESOPについて、信託口が保有する株式数を50,077株として更新開示している。
  4. FY2022前進有価証券報告書

    「当社従業員等に取得させる予定の株式の総数 80,005株」

    J-ESOPを継続運用し、従業員等に取得させる予定の株式数が前年度の59,761株から80,005株へ増加している。
  5. FY2022-Q3前進有価証券報告書

    「株式給付信託(J-ESOP)により信託口が保有する当社株式60,159株は、自己株式に含めておりません。」

    J-ESOPについて、信託口の保有株式数60,159株を開示している。従業員等への株式給付制度の運用状況が更新された。
  6. FY2021前進有価証券報告書

    「当社は、当社の株価や業績と従業員の処遇の連動性をより高め、株価及び業績向上への従業員の意欲や士気を高めるため、当社従業員、当社子会社の役員及び従業員に対して自社の株式を給付するインセンティブプラン「株式給付信託(J-ESOP)」を導入しております。」「当社従業員等に取得させる予定の株式の総数 59,761株」」

    J-ESOPを継続運用し、従業員等に取得させる予定の株式数が前年度の38,594株から59,761株へ増加している。
  7. FY2020前進有価証券報告書

    「当社従業員等に取得させる予定の株式の総数 38,594株」

    J-ESOPを継続運用し、従業員等に取得させる予定の株式数を38,594株と開示している。
  8. FY2018前進有価証券報告書

    「当該従業員株式所有制度による受益権その他の権利を受けることができる範囲 一定の基準を満たす当社従業員、当社子会社の役員及び従業員」

    J-ESOPの運用が継続し、信託保有株式は前年度末26,400株から17,865株となり、当年度中に8,535株の株式給付が行われた。
  9. FY2017初出有価証券報告書

    「当社は、当連結会計年度より、当社の株価や業績と従業員の処遇の連動性をより高め、株価及び業績向上への従業員の意欲や士気を高めるため、当社従業員、子会社の役員及び従業員に対して自社の株式を給付するインセンティブプラン「株式給付信託(J-ESOP)」を導入しております。」

    当連結会計年度からJ-ESOPを導入し、一定の要件を満たす従業員等に株式を給付する制度を開始した。予定株式数は26,400株。
一緒に動いた変遷

「M&A・資本業務提携・投資による成長加速」は、この変遷が動いた9回のうち4回、同じ書類で同じ向きに動きました。

443332★123456
  1. ★この変遷
  2. 1M&A・資本業務提携・投資による成長加速4回
  3. 2優秀な人材の採用・育成4回
  4. 3収益力のあるゲームタイトルの継続的な提供3回
  5. 4成長投資を優先し配当実施時期は未定3回
  6. 5新株予約権行使による株式価値希薄化3回
  7. 6成長を支える組織体制とコーポレート・ガバナンスの強化2回

★がこの変遷、番号は上の一覧と対応。線の数字は同じ書類の中で同じ向きに動いた回数で、ほかの変遷どうしの線はそのうち両方がそろって動いた書類の数。よく一緒に動くものほど近くに置いています。

次にこの変遷が動くとき
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報道
この変遷に結びついた報道はまだありません。記事が同じ話題に触れると、ここに日付順で並びます。
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