インターネットイニシアティブ（3774）・施策前進
人的資本の拡充に向けた新卒採用・育成
FY2024-Q1に初出。8回の記載のうち7回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024。直近の記載は2026-11-06。
8記載
4年にわたる
5うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
優秀な人材の確保・育成1066社が書いているテーマ・逆風48社・追い風1111社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている179社のうち14社を表示しています。上の文は179社すべてから計算しています。このテーマの1159件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「男性及び女性の育児休業制度利用率について、各々10％以上及び90％以上の維持を目標としておりましたが、2025年度における実績は、各々61.8％及び100％であったことを踏まえ、2026年度以降の男性の当該目標を50％以上に引き上げております。」
人的資本施策について、男性育児休業利用率の目標を2026年度以降10％以上から50％以上へ引き上げた。若手従業員のOJT評価はチャレンジ3.9、成長4.1、上司サポート4.3であった。 - FY2024前進有価証券報告書
「当事業年度の期初は246名、2024年4月には307名の新規学卒者を迎えました。」
新卒採用と育成を人的資本拡充の基軸とし、期初246名、2024年4月307名の新規学卒者を受け入れた。OJT評価、育児休業利用率及び女性管理職比率の指標管理も具体化した。 - FY2024-Q1初出有価証券報告書
「当社グループは、市場拡大や需要増加を背景とした今後の更なる事業拡大を展望し、人的資本の拡充に注力しております。新卒採用の強化と育成を基軸としており、当第1四半期にて前年比約1.4倍の新卒入社社員246名を迎え入れました。」
人的資本の拡充を事業拡大の施策として明示し、新卒採用の強化と育成を基軸に、前年比約1.4倍の246名を新卒採用した。