ディジタルメディアプロフェッショナル（3652）・方針前進
人的資本のアライメントと充実・エンゲージメント改善
FY2023に初出。4回の記載のうち3回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024。直近の記載はFY2026。
4記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人的資本育成と従業員エンゲージメント向上51社が書いているテーマ・逆風0社・追い風51社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2020年。9社中3社が悪化側に。
直近の記載が「前進」なのは、ほかに30社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている51社のうち14社を表示しています。上の文は51社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「従業員エンゲージメントの改善・向上を図るため、第４回、第５回従業員エンゲージメント調査（42問、４点リッカート尺度）を実施し、10点満点中、全項目の総合平均点はそれぞれ7.4点、7.0点となりました。」
第4回・第5回エンゲージメント調査を実施し、総合平均7.4点、7.0点を計測した。加えて、6件の社内同好会・延べ49人の参加、食事補助制度、人事制度の全面改訂を実施した。 - FY2025前進有価証券報告書
「従業員エンゲージメントの改善・向上を図るため、第２回、第３回従業員エンゲージメント調査（45問、４点リッカート尺度）を実施し、10点満点中、全項目の総合平均点はそれぞれ7.0点、7.2点となりました。」
第2回・第3回従業員エンゲージメント調査を実施し、総合平均7.0点、7.2点を計測した。加えて、外国人技術者1名の採用、5つの社内同好会の設立、コアタイムなしのフルフレックス制導入も記載された。 - FY2024前進有価証券報告書
「従業員エンゲージメントの改善・向上を図るため、第１回従業員エンゲージメント調査（45問、４点リッカート尺度）を実施し、10点満点中、全項目の総合平均点は7.4点となりました。」
人的資本の取り組みについて、第1回従業員エンゲージメント調査を実施し、総合平均7.4点を計測した。また、外国人技術者1名増、女性技術者1名の採用、称賛制度の運用開始、全社員との1 on 1・タウンミーティングを実施した。 - FY2023初出有価証券報告書
「当社グループには、世界各国からGPUやAIの優れた研究者・開発者が集まり、Diversity & Inclusion（多様な人材が集まり、皆が活かされていること）の経営理念のもと、国際競争力につながる多様な発想を生かした先進的な研究開発が行われています。」
人的資本をサステナビリティ上の重要課題として位置付け、挑戦する風土、自律的キャリア、優秀な人材の育成・採用、生産性向上、従業員エンゲージメントの改善を施策として初めて体系化した。2023年7月の第1回エンゲージメント調査も予定している。