地主（3252）・施策前進
理念への共感、人材育成、多様な働き方による人的資本経営
FY2023に初出。4回の記載のうち3回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024。直近の記載は2026-08-13。
4記載
3年にわたる
2うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人的資本投資・多様な人材の育成と確保400社が書いているテーマ・逆風3社・追い風410社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2020年。38社中5社が悪化側に。
直近の記載が「前進」なのは、ほかに108社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている193社のうち14社を表示しています。上の文は193社すべてから計算しています。このテーマの413件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2024前進有価証券報告書
「また、女性だけではなく男性の育児休業取得も推進しております。2024年度の当社の男性従業員の育児休業取得率は100％、その平均取得日数は20日となりました。」「経営理念への共感度 4.22点（5点満点中）」
人的資本経営について、2024年度の男性従業員の育児休業取得率100％・平均取得日数20日、経営理念への共感度4.22点を開示した。 - FY2023初出有価証券報告書
「資格取得やセミナー参加費、図書費用等、従業員のスキルアップのための費用について、幅広く会社負担を認めております。」「リモートワーク、7時間勤務制、フレックスタイム制、短時間勤務制などを導入しております。」「2023年度の当社の男性従業員の育児休業取得率は100％、その平均取得日数は16.3日となりました。」
理念・行動規範への共感を基盤に、資格取得等への投資、リモートワークやフレックスタイム制、育児休業取得促進、健康診断等を含む人的資本経営を初めて独立した重点テーマとして詳細に開示した。