キオクシアホールディングス（285A）・施策引き上げ
株式報酬導入とグローバル競争力を意識した役員報酬改革
FY2025に初出。6回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」はFY2026-H1。直近の記載はFY2026。
6記載
2年にわたる
3うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
固定・業績・株価連動を組み合わせた役員報酬構成440社が書いているテーマ・逆風1社・追い風374社
直近の記載が「引き上げ」なのは、ほかに7社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている200社のうち14社を表示しています。上の文は200社すべてから計算しています。このテーマの441件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026引き上げ有価証券報告書
「当社株式の価値は順調に上昇し、現在、当該金額を大きく上回る水準となっており、各株式報酬制度に係る報酬の総額が各上限額を超過することが見込まれますため、2025年度の株式報酬の改定に関する議案を2026年６月25日開催予定の第８回定時株主総会に付議することといたしました。」
株価上昇を受け、RSU・PSUの報酬上限を株価連動型へ改定し、交付割合も45％から45～100％の範囲へ見直す議案を付議している。 - FY2026-H1前進有価証券報告書
「勤務継続型株式報酬制度及び業績連動型株式報酬制度に基づくユニットの付与により、資本剰余金が697百万円増加しています。」
前事業年度に導入を決議した株式報酬制度について、ユニット付与が実施され、会計上の資本増加として反映されている。 - FY2025初出有価証券報告書
「当社は、役員報酬制度の見直しを行い、勤務継続型株式報酬及び業績連動型株式報酬（以下「株式報酬」という。）の導入を決議し、株式報酬に関する議案を2025年６月27日開催予定の第７回定時株主総会に付議することといたしました。」
RSU・PSUを導入し、固定報酬、単年度業績、複数年度業績・株価、勤務継続を組み合わせる方針。