労働力人口減少と多様な働き方への対応需要
FY2017-Q1に初出。29回の記載のうち23回が「再掲」。直近の記載は2026-08-07。
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2024年。6社中2社が悪化側に。
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに5社。
- 2026-08-07再掲決算
「国内労働力人口の減少と高齢化の進行により企業の人手不足が続くなか、労働者の働き方や価値観の多様化によりキャリア志向が高まっており、求人需要は底堅く推移しております。」
国内労働力人口の減少、人手不足、働き方・価値観の多様化、キャリア志向を引き続き事業環境の前提としている。 - FY2026再定義有価証券報告書
「人材関連事業におきましては、労働者においては働き方や価値観の多様化によりキャリア志向が高まっているなかで、企業の人手不足が深刻化していることに加え、高齢化が進行していることから、有効求人倍率は高水準となっております。」
労働力人口減少への対応が、働き方・価値観の多様化、キャリア志向、高齢化、高い有効求人倍率を含む人材需給の構造認識へ広がっている。 - FY2025再掲有価証券報告書
「現在、地政学的リスクなどによる物価上昇の継続や、米国を中心とした各国の政策動向により世界経済の不確実性は高まっているものの、国内では構造的な人口減少による人手不足を背景に、企業の生産性向上ニーズが高まっております。」
構造的な人口減少を背景とする人手不足と、それに伴う企業の生産性向上ニーズを引き続き事業環境の重要な前提としている。 - FY2025-H1再定義有価証券報告書
「人材関連事業におきましては、国内労働力人口の減少に伴い企業の人手不足が深刻化しており、特にＩＴ分野における人材不足は喫緊の課題となっております。各企業においては人的投資による社員のスキルアップが進められており、人材サービス企業においてもリスキリングやキャリアアップ支援による人材の育成が求められております。」
労働力人口減少への対応が、企業の人手不足の深刻化、IT人材不足、人的投資、リスキリング・キャリアアップ支援による育成へ具体化している。 - FY2024-Q3再掲有価証券報告書
「当社グループを取り巻く事業環境は、人材関連事業におきましては、国内労働人口の減少が進む一方で、人手不足に起因する人材需要が拡大しております。人材の活用形態や働き方、労働者の価値観が多様化している中で、人への投資促進機運の高まりから、リカレントやリスキリングによる人材育成が求められております。」
国内労働人口の減少、人手不足による人材需要の拡大、働き方の多様化、人への投資を背景とするリカレント・リスキリング需要を引き続き記載している。 - FY2024-Q2再掲有価証券報告書
「当社グループを取り巻く事業環境は、人材関連事業におきましては、国内労働人口の減少が進む一方で、人手不足に起因する人材需要が拡大しております。人材の活用形態や働き方、労働者の価値観が多様化している中で、人への投資促進機運の高まりから、リカレントやリスキリングによる人材育成が求められております。」
国内労働人口の減少、人手不足による人材需要の拡大、働き方の多様化、人への投資を背景とするリカレント・リスキリング需要を引き続き記載している。 - FY2024-Q1再定義有価証券報告書
「当社グループを取り巻く事業環境は、人材関連事業におきましては、国内労働人口の減少が進む一方で、人手不足に起因する人材需要が拡大しております。人材の活用形態や働き方、労働者の価値観が多様化している中で、人への投資促進機運の高まりから、リカレントやリスキリングによる人材育成が求められております。」
労働人口減少への対応という従来の認識に、人手不足による需要拡大と、人への投資・リカレント・リスキリングによる人材育成への要請を加えている。 - FY2023-Q3再掲有価証券報告書
「当社グループを取り巻く事業環境は、人材関連業界におきましては、国内人口減が進行する中でも人材需要は高まっており、人材の活用形態や働く価値観が多様化する中で、デジタルを駆使して就業者に最適な働き方を提供することが求められております。」
国内人口減少下で人材需要が高まり、働き方の多様化とデジタル活用への対応が求められるとの認識を再確認している。 - FY2023-Q2再掲有価証券報告書
「当社グループを取り巻く事業環境は、人材関連業界におきましては、国内人口減が進行する中でも人材需要は高まっており、人材の活用形態や働く価値観が多様化する中で、デジタルを駆使して就業者に最適な働き方を提供することが求められております。」
国内人口減少下でも人材需要が高まり、働き方の多様化とデジタル活用への要請が続いている。 - FY2023-Q1再定義有価証券報告書
「当社グループを取り巻く事業環境は、人材関連業界におきましては、国内人口減が進行する中でも人材需要は高まっており、人材の活用形態や働く価値観が多様化する中で、デジタルを駆使して就業者に最適な働き方を提供することが求められております。」
労働人口減少と働き方の多様化という従来の環境認識を、デジタルを活用した最適な働き方の提供という方向へ具体化している。 - FY2022-Q2再掲有価証券報告書
「当社グループを取り巻く事業環境は、人材関連業界におきましては、新型コロナウイルス感染症の影響により、雇用情勢が「売り手市場」から「買い手市場」へと急激に変化したことに加え、各業界においてＤＸ（デジタルトランスフォーメーション）など技術革新の可能性への期待が急速に高まっており、それを受けて人々の価値観と働き方にも変化が訪れております。また、テレワークの定着など働き方が多様化する中で、ＲＰＡ（ロボティック・プロセス・オートメーション）など生産性向上への取り組みが求められております。」
雇用情勢の買い手市場化、DX・テレワークの定着、RPA等による生産性向上への要請を引き続き事業環境の変化として記載している。 - FY2022-Q1再掲有価証券報告書
「当社グループを取り巻く事業環境は、人材関連業界におきましては、新型コロナウイルス感染症の影響により、雇用情勢が「売り手市場」から「買い手市場」へと急激に変化したことに加え、各業界においてＤＸ（デジタルトランスフォーメーション）など技術革新の可能性への期待が急速に高まっており、それを受けて人々の価値観と働き方にも変化が訪れております。また、テレワークの定着など働き方が多様化する中で、ＲＰＡ（ロボティック・プロセス・オートメーション）など生産性向上への取り組みが求められております。」
雇用情勢と働き方の変化、DX・RPAによる生産性向上への要請を引き続き事業環境の重要な変化として記載している。 - FY2021再定義有価証券報告書
「新型コロナウイルス感染症の影響により、雇用情勢が「売り手市場」から「買い手市場」へと急激に変化し、各業界において技術革新の可能性への期待が急速に高まっており、それを受けて人々の価値観と働き方にも変化が訪れております。」
従来の労働人口減少を中心とする環境認識から、新型コロナウイルス感染症による雇用情勢の急変と働き方・価値観の変化を中心とする記載へ重点が移っている。 - FY2020-Q3再掲有価証券報告書
「人材関連業界におきましては、国内の労働人口減少や働き方改革の推進などを背景として、人材関連会社に求められる役割は、今後さらに多様化していくものと思われます。」
国内の労働人口減少と働き方改革を背景に、人材関連会社の役割がさらに多様化するとの認識を再確認している。 - FY2020-Q2再掲有価証券報告書
「当社グループを取り巻く事業環境は、人材関連業界におきましては、国内の労働人口減少や働き方改革の推進などを背景として、人材関連会社に求められる役割は、今後さらに多様化していくものと思われます。」
国内労働人口の減少を背景に、人材関連会社に求められる役割がさらに多様化するとの認識を再確認している。 - FY2020-Q1再掲有価証券報告書
「人材関連業界におきましては、国内の労働人口減少や働き方改革の推進などを背景として、人材関連会社に求められる役割は、今後さらに多様化していくものと思われます。」
国内の労働人口減少に加え、働き方改革を背景とする人材関連会社の役割の多様化を再確認している。 - FY2019再掲有価証券報告書
「高齢者や女性の労働参加による就労者数の増加傾向が見られるものの、長期的には国内の労働力人口は減少の見込みであり、海外も含め、引き続き人材の確保、育成、移動の円滑化への対策が求められています。」
高齢者・女性の労働参加による就労者数増加を付記しつつ、長期的な労働力人口減少と人材確保・育成・移動円滑化への対応を再確認している。 - FY2019-Q3再掲有価証券報告書
「人材関連業界におきましては、国内労働人口減少に伴う人手不足を背景とした人材の引き合いは引き続き旺盛で、顧客企業からの需要は堅調に推移しております。」
国内労働人口の減少と人手不足を背景とする人材需要の旺盛さを引き続き記載している。 - FY2019-Q2再掲有価証券報告書
「人材関連業界におきましては、国内労働人口減少に伴う人手不足を背景とした人材の引き合いは引き続き旺盛で、顧客企業からの需要は堅調に推移しております。」
国内労働人口の減少と人手不足を背景とする人材需要の旺盛さを再確認している。 - FY2019-Q1再掲有価証券報告書
「人材関連業界におきましては、企業収益の改善や労働人口減等に伴う人材需要の増加に供給が追いつかず、幅広い業界で人手不足が大きな経営課題となっております。」
労働人口減少を背景に人材需要の増加と供給不足が続き、人手不足が大きな経営課題であると再確認している。 - FY2018再掲有価証券報告書
「高齢者や女性の労働参加による就労者数の増加傾向が見られるものの、長期的には国内の労働力人口は減少の見込みであり、引き続き人材の確保、育成、移動の円滑化への対策が求められています。」
高齢者・女性の労働参加による就労者数増加を付記しつつ、長期的な労働力人口減少と人材確保・育成・移動円滑化への対応を再確認している。 - FY2018-Q3再掲有価証券報告書
「人材関連業界におきましては、多様な業種で人手不足が深刻になっており、将来の労働人口減少が見込まれる中、企業の人材採用意欲は依然として旺盛となっております。」
人手不足と将来の労働人口減少を前提に、企業の採用意欲が旺盛であるとの認識を再掲している。 - FY2018-Q2再掲有価証券報告書
「人材関連業界におきましては、人材需要は回復基調で推移しておりますが、将来の労働人口減少が見込まれる中、柔軟な働き方を実現する仕組みの提案や人材の能力開発など、採用にとどまらない多様なサービスが求められております。」
将来の労働人口減少を前提に、採用だけでなく柔軟な働き方や人材能力開発を含む多様なサービス需要を再掲している。 - FY2017再掲有価証券報告書
「長期的には国内の労働力人口は減少の見込みであり、引き続き人材の確保・育成・移動の円滑化への対策が求められています。」
労働力人口の長期的減少を前提に、人材の確保・育成・移動円滑化への対応が引き続き必要と記載している。 - FY2017-Q3再掲有価証券報告書
「その一方で、労働力人口の減少や2018年に適用が開始される派遣スタッフの無期転換ルール、ＡＩや機械学習などデジタル・テクノロジー分野の進化が予測されるなど今後予断を許さない状況となっております。」
労働力人口の減少を引き続き事業環境上の懸念として記載している。派遣制度やデジタル技術に関する新たな論点は別スレッドで追加した。 - FY2017-Q2再掲有価証券報告書
「中長期的には労働力人口の減少に対する懸念や、企業のグローバル化の進展が予想されるなど、多様な人材の柔軟な働き方を実現する仕組みの提案や人材の採用だけに留まらず育成や定着までを含めたサービスの提供が求められております。」
労働力人口減少、企業のグローバル化、多様な働き方への対応需要が前四半期と同様に記載されている。 - FY2017-Q1初出有価証券報告書
「中長期的には労働力人口の減少に対する懸念や、企業のグローバル化の進展が予想されるなど、多様な人材の柔軟な働き方を実現する仕組みの提案や人材の採用だけに留まらず育成や定着までを含めたサービスの提供が求められております。」
労働力人口の減少を外部環境上の懸念として示し、採用だけでなく育成・定着まで含むサービス需要の拡大を説明している。