HR専門人材・グローバル人材の育成
FY2017に初出。18回の記載のうち14回が「前進」で、最初の「前進」はFY2019。直近の記載は2026-10-06。
直近の記載が「前進」なのは、ほかに109社。
- 2026-10-06前進www.pasonagroup.co.jp
「外国籍人材が安心して力を発揮できる環境づくりと、受入れ側の日本人社員への実践的な支援を通じて、離職防止や早期戦力化、組織全体の生産性向上を支援します。」
外国籍人材と受け入れ側の双方を対象にした支援を通じ、グローバル人材の定着・活躍支援を具体化した。 - FY2026前進有価証券報告書
「エキスパート人財の採用及び育成強化のため、エキスパート職制特別手当を当期新設し、制度を拡充しました。直近１年間の成果や影響度・革新性をもとに毎年手当が変動する仕組みを導入しております。」
エキスパート職制度の特別手当、タレントマネジメントによるBPO人財の最適配置、Engineer-Passによる約100名の累計育成など、専門人材の採用・配置・育成を具体化した。 - FY2026-H1前進有価証券報告書
「人材紹介事業では、戦略的に注力するハイキャリア領域は安定した需要が継続し、紹介手数料の平均単価も上昇しました。」
ハイキャリア領域の安定需要と紹介手数料平均単価の上昇が続き、専門・高付加価値人材への注力が進展している。 - FY2025-H1前進有価証券報告書
「人材紹介事業では、当社グループが戦略的に注力するハイキャリア領域で安定した需要が継続し、全成約数に占める割合が高まったことで紹介手数料の平均単価が上昇しました。」
ハイキャリア領域で安定需要が続き、紹介手数料の平均単価が上昇した。女性管理職の中途採用ニーズへの対応としてサービス内容・営業体制の拡充を継続した。 - FY2024-Q1前進有価証券報告書
「人材紹介事業では、戦略的に注力しているハイキャリア領域を中心に事業が拡大しました。また、多様性の確保やダイバーシティの推進に取り組む企業が増えていることから、女性管理職の採用ニーズが高まっており、当社グループの実績とコーポレートブランドを活かすことで同分野での事業を拡大しました。」
ハイキャリア・専門職種領域への注力と女性管理職の採用ニーズの高まりを背景に、人材紹介事業を拡大した。 - FY2023前進有価証券報告書
「新入社員が週に１日、「営業×農業」「人事×新規事業立ち上げ」「経営企画×起業家」等、配属先の業務とは異なる業務に挑戦できる環境を整備し、これまで453名がハイブリッドキャリアを実践しております。」
企業内大学での研修体系化に加え、ハイブリッドキャリアプログラムを453名が実践し、DX人材約1,000名を育成するなど、専門人材育成の実績と目標を具体化した。 - FY2023-Q2前進有価証券報告書
「人材紹介事業では、企業の採用意欲が引き続き堅調に推移する中、当社は景気動向の影響を比較的受けにくい幹部職などのハイキャリアや専門職種領域に注力した結果、社内の業務効率は向上し、成約単価は上昇しました。また人的資本の情報開示に伴い、当社が得意とする女性管理職の採用ニーズはさらに高まっており、事業の拡充を推進しています。」
人材紹介でハイキャリア・専門職種領域に注力し、業務効率向上と成約単価上昇を実現した。人的資本の情報開示を背景に女性管理職の採用ニーズも高まっている。 - FY2023-Q1前進有価証券報告書
「人材紹介事業では、企業の採用意欲の回復に伴い受注件数が前年同期から継続して増加しております。こうした環境の下、当社グループは専門領域での紹介事業に注力しており、景気動向の影響を比較的受けにくい管理部門や専門系職種での紹介実績が増加し、成約単価も上昇しました。」
専門領域、特に管理部門・専門系職種の紹介実績が増加し、受注件数の増加と成約単価の上昇が進んだ。 - FY2022-Q3前進有価証券報告書
「当事業年度は企業の管理部門や専門系職種などの紹介に注力していることから、成約単価は前期から継続的に上昇し、一人当たりの生産性も向上しました。また、コーポレートガバナンス・コードの改訂により、企業は人材の多様性の情報開示が求められるなど、当社が得意とする女性管理職に対するニーズが益々強くなっております。」
管理部門・専門系職種の紹介に注力し、成約単価の上昇と一人当たり生産性の向上が続いた。また、女性管理職への人材ニーズが強まっている。 - FY2021-Q3前進有価証券報告書
「しかしながら、専門スキルを有する人材や経験者の採用を重視する案件は需要が高いことから、専門人材の紹介の強化に取り組んでいます。」
専門スキル人材・経験者の採用需要に対応し、専門人材の紹介強化に取り組んでいる。 - FY2021-Q2再掲有価証券報告書
「そうした中でも、専門スキルを有する人材や経験者の採用を重視する案件が増えてきていることから、専門人材の登録強化を図っています。」
専門スキルを有する人材・経験者を重視する採用案件への対応として、専門人材の登録強化を継続している。 - FY2020前進有価証券報告書
「また現在、コンサルタント育成強化に取り組む株式会社パソナでは転職エージェントとして２年連続で顧客満足度総合第１位※という外部評価をいただき、引き続き質のよいサービス提供と生産性向上に注力してまいります。」
コンサルタント育成強化を進め、パソナキャリアが転職エージェント顧客満足度総合第1位を2年連続で獲得した。 - FY2019前進有価証券報告書
「更なる売上拡大のため、現在、コンサルタント育成の効率化や顧客の利便性を向上するためのシステム改善に取り組んでいます。」
人材紹介の更なる売上拡大に向け、コンサルタント育成の効率化と顧客利便性向上のシステム改善を進めた。 - FY2018-Q2再掲有価証券報告書
「当社グループでは今後必要とされる専門性の高い新たな職種を開発するとともに、スタッフのキャリアアップを推奨し、各分野に精通しているパートナー企業と提携し強力なバックアップ体制を構築しています。」
派遣スタッフのキャリアアップと、専門分野に精通したパートナー企業との連携による人材育成・支援方針を引き続き示している。 - FY2017初出有価証券報告書
「これらの経営戦略を実現すべく人材教育にも力を注ぎ、組織、人事コンサルティングのプロフェッショナルスキルを持つ「ＨＲコンサルタント」や国家資格を有する「キャリアカウンセラー」などの育成にも注力しております。加えて今後のグローバル展開を見据えて、社内のグローバル人材の育成と強化に努めます。」
HRコンサルタント、国家資格を有するキャリアカウンセラー、グローバル人材など社内専門人材の育成・強化を進めている。