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ヒップ(2136)・目標悪化

経常利益率10%

FY2017に初出。10回の記載のうち4回が「前進」で、最初の「前進」はFY2018。直近の記載は2026-08-05。

10記載
10年にわたる
2うち適時開示
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動きの推移
前進継続後退悪化前進FY2018 – FY20222017: 120172018: 120182019: 120192020: 020202021: 120212022: 120222023: 020232024: 120242025: 120252026: 32026
同じテーマの他社
売上高経常利益率の向上目標74社が書いているテーマ・逆風2社・追い風73社

ヒップがこのテーマで「悪化」側に入ったのは2025年。同じテーマの他社の中央値(2023年)より2年遅い。

テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2018年。54社中6社が悪化側に。

直近の記載が「悪化」なのは、ほかに6社。

尾根=前進を書いた年、谷=悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大(1本指はページのスクロール)。
比べている74社のうち14社を表示しています。上の文は74社すべてから計算しています。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
  1. 2026-08-05悪化決算説明資料

    「利益面は持続的成長に向けた「人への投資(教育強化・処遇改善等)」の継続や、サービスの本質的価値向上の取り組みを進め、前年同期比では減少。」

    営業利益率は前年同期の9.6%から8.3%へ低下し、営業利益率10%の中長期目標を下回った。
  2. FY2026悪化有価証券報告書

    「営業利益率は9.3%(同0.2ポイント減)となりました。今後も技術者価値を高めるため、社員の個々のキャリア形成を実現、プロの技術者の育成や働きやすさの整備などへの投資を強化しつつ、経営効率を高めて利益率の向上を目指してまいります。」

    営業利益率は前期の9.5%から9.3%へ低下し、10%目標を引き続き下回った。キャリア形成、育成、働きやすさへの投資と経営効率向上により改善を目指している。
  3. 2026-05-13その他決算説明資料

    「営業利益 573 9.3% 600 9.2%」

    営業利益率は2026年3月期実績で9.3%、2027年3月期予想で9.2%となり、10%の中長期目標を下回る水準が続いている。目標変更の記載はない。
  4. FY2025再定義有価証券報告書

    「当社は経営上の目標の達成状況を判断するための客観的な指標等として、中長期的には社員数1,000名体制、営業利益率10%の目標を掲げております。当事業年度において社員数は844名(前年同期比3.1%増)となりました。目標へ向けて新卒及び中途技術者の積極的な採用を継続してまいります。営業利益率は9.5%(同0.3ポイント減)となりました。今後も社員の個々のキャリア形成を実現するため、プロの技術者の育成や働きやすさの整備などへの投資を強化しつつ、経営効率を高めて利益率の向上を目指してまいります。」

    従来の経常利益率10%から、営業利益率10%を中長期目標とする指標へ変更した。営業利益率は9.5%で目標を下回り、前年同期比0.3ポイント低下したが、育成・働きやすさへの投資と経営効率向上により改善を目指している。
  5. FY2024経常利益率の目標未達と改善継続有価証券報告書

    「経常利益率は9.7%(同1.1ポイント減)となりました。今後も利益率の向上を目指してまいります。」

    経常利益率は前年の11.3%から9.7%へ低下し、10%目標を下回った。目標数値を変更する記載はなく、利益率向上を継続するとしている。
  6. FY2022前進有価証券報告書

    「第27期の業績においては11.3%と目標を上回っておりますが、これは営業外収益に計上した雇用調整助成金の影響もあることから、今後、本業による利益率の改善を目指していくことを踏まえ、目標数値に変更はございません。」

    経常利益率は10.6%から11.3%へ上昇し10%目標を上回ったが、雇用調整助成金の影響を考慮し、目標数値は変更していない。
  7. FY2021前進有価証券報告書

    「当社は経営上の目標の達成状況を判断するための客観的な指標等として、中長期的には社員数1,000名体制、経常利益率10%の目標を掲げております。当事業年度において、社員数は825名(前期比+1.6%)と増加しており、目標へ向けて新卒及び中途採用を継続してまいります。経常利益率は10.6%(同0.3ポイント増)と目標を上回っておりますが、これは営業外収益に計上した雇用調整助成金の影響もあることから、今後、本業による利益率の改善を目指していくことを踏まえ、目標数値に変更はございません。」

    経常利益率は10.6%と10%目標を上回ったが、雇用調整助成金の影響を含むため、目標達成完了とはせず、目標数値を維持して本業による利益率改善を目指している。
  8. FY2019前進有価証券報告書

    「当社は経営上の目標の達成状況を判断するための客観的な指標等として、中長期的には社員数1,000名体制、経常利益率10%の目標を掲げております。当事業年度において、社員数は前年同期末より28人増加し、経常利益率は9.4%(同1.4ポイント増)と改善しており、目標に向けて着実に進んでおります。」

    経常利益率10%の中長期目標に対し、当事業年度は9.4%となり、前年同期から1.4ポイント改善した。
  9. FY2018前進有価証券報告書

    「中長期的に経常利益率10%という目標を掲げ、株主の皆様の期待にお応えするためにも収益力の向上に努めていく所存であります。当事業年度においては、社員数は前年同期末より19名増加し、経常利益率は8.0%(同1.0ポイント増)と改善し、目標達成に向けて着実に進んでおります。」

    中長期的な経常利益率10%目標に対し、当年度の経常利益率は8.0%で前年同期から1.0ポイント改善した。
  10. FY2017初出有価証券報告書

    「また、当社の目標とする経営指標は売上高と経常利益であり、中長期的に経常利益率10%という目標を掲げ、株主の皆様の期待にお応えするためにも収益力の向上に努めていく所存であります。」

    経営指標として売上高・経常利益を掲げ、中長期的な経常利益率10%の目標を初めて明示している。
一緒に動いた変遷

「輸送用機器業界への売上集中」は、この変遷が動いた10回のうち5回、同じ書類で同じ向きに動きました。

533332★123456
  1. ★この変遷
  2. 1輸送用機器業界への売上集中5回
  3. 2売上・利益の拡大3回
  4. 3技術者稼働率・技術料金・顧客マッチングの改善3回
  5. 4取締役会・監査役・内部監査による牽制体制3回
  6. 5社員数1,000名体制3回
  7. 6採用の強化2回

★がこの変遷、番号は上の一覧と対応。線の数字は同じ書類の中で同じ向きに動いた回数で、ほかの変遷どうしの線はそのうち両方がそろって動いた書類の数。よく一緒に動くものほど近くに置いています。

次にこの変遷が動くとき
ヒップの次の決算発表は2026-11-04の予定です。 決算プレビューを見る 直近でこの変遷が動いたのは2026-08-05の決算説明資料で、「悪化」でした。
報道
この変遷に結びついた報道はまだありません。記事が同じ話題に触れると、ここに日付順で並びます。
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