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決算短信補足資料2027年3月期 第1四半期会社の説明として取り出せた項目 5 件
決算の数字（この資料の要点は下の説明です）
売上高1,573百万円+2.1%
営業利益130百万円-11.7%
経常利益137百万円-7.0%
純利益93百万円-8.3%
営業利益率8.3%
当四半期3か月の実績
売上高
1,573百万円
営業利益
130百万円
経常利益
137百万円
四半期純利益
93百万円
この資料で会社が説明したこと
計画に対する自己評価会社が自分の計画に対して、自分でどう評価しているかです。
概ね期初想定通りの推移新しい施策
- 新人事制度の導入
- 教育の刷新
- 求める人物像を軸とした新卒採用・キャリア採用
- 価値の高い業務領域への配属とローテーション
- 顧客満足度向上に向けた現場支援の徹底
- コーポレートコミュニケーション室の新設
主要KPI会社が経営の目安として重視している指標です。
- 技術者数814人前年同期比+12人
- 稼働率89.8%前年同期比△1.1ポイント
- 技術料金4,495円/時間前年同期比+129円
- 稼働時間8.59H前年同期比△0.02H
単価と数量の指標売上を「いくらで」「どれだけ」に分けて見るための数字です。
技術料金
4,495円/時間
前年同期比+129円
稼働時間
8.59H
前年同期比△0.02H
従業員数
技術者数814人
採用計画新卒採用とキャリア採用を推進
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 資料の種類 | 決算短信補足資料 |
| 対象決算期 | 2027年3月期 第1四半期 |
| 売上高 | 1,573百万円（前年比 +2.1%） |
| 営業利益 | 130百万円（前年比 -11.7%） |
| 経常利益 | 137百万円（前年比 -7.0%） |
| 純利益 | 93百万円（前年比 -8.3%） |
| 営業利益率 | 8.3% |
| 当四半期3か月の実績 | 売上高 1,573百万円 / 営業利益 130百万円 / 経常利益 137百万円 / 四半期純利益 93百万円 |
| 計画に対する自己評価 | 概ね期初想定通りの推移 |
| 主要KPI | 指標名 技術者数 / 値 814人 / 前年同期比 +12人、指標名 稼働率 / 値 89.8% / 前年同期比 △1.1ポイント、指標名 技術料金 / 値 4,495円/時間 / 前年同期比 +129円、指標名 稼働時間 / 値 8.59H / 前年同期比 △0.02H |
| 単価と数量の指標 | 技術料金 4,495円/時間 / 稼働時間 8.59H |
| 従業員数 | 技術者数 814人 / 期中増減 非開示 / 採用計画 新卒採用とキャリア採用を推進 |
| 新しい施策 | 新人事制度の導入、教育の刷新、求める人物像を軸とした新卒採用・キャリア採用、価値の高い業務領域への配属とローテーション、顧客満足度向上に向けた現場支援の徹底、コーポレートコミュニケーション室の新設 |
この書類が述べていない項目（18件）
売上総利益率販管費通期業績予想通期予想に対する進捗率セグメント別実績増減要因の内訳店舗数・拠点数業績見通しの前提見通しに織り込んだリスク額中期経営計画の目標財務目標年間配当配当性向自己株式取得設備投資額受注高・受注残高市場規模・シェア質疑応答の論点
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。売上高の増加は主に技術料金の上昇によるもの。利益の減少は、教育強化・処遇改善などの「人への投資」の継続と、サービスの本質的価値向上への取り組みによるもの。稼働率の低下は、技術者の成長と質の向上を重視した配属を進めたため。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。