読む価値
75重要
6項目のうち5項目からの評価です向き
強弱が混在
会社の説明から読み取った方向です。規模
224
百万円（2026年3月期売上高の前年同期比増減額）書きぶり
条件付き
どれだけ断定的に書かれているかです。この資料の中身
決算短信補足資料2026年3月期会社の説明として取り出せた項目 9 件
決算の数字（この資料の要点は下の説明です）
売上高6,193百万円+3.8%
営業利益572百万円+1.4%
経常利益580百万円+2.8%
純利益432百万円+4.6%
販管費797百万円
売上総利益率
rate22.1%
yoy_change前年同期比0.3ポイント低下
営業利益率
rate9.3%
yoy_change前年同期比0.2ポイント低下
通期業績予想
対象決算期2027年3月期
売上高
6,492百万円
営業利益
600百万円
経常利益
615百万円
当期純利益
417百万円
この資料で会社が説明したこと
増減要因の内訳数字が動いた理由として、会社が挙げたものです。
- 稼働人員の増加・技術料金の上昇
- 社員の処遇改善
- 創立30周年事業に伴うリブランディング費用等
- 賃上げによる減税効果
会社は要因を挙げていますが、それぞれの金額は示していません。
業績見通しの前提予想を立てるときに、会社が置いた条件です。
- 稼働率2026年3月期93.2%2027年3月期93.9%前期比+0.7ポイント
- 稼働時間2026年3月期8.60H2027年3月期8.59H前期比△0.01H
- 採用数2026年3月期63名2027年3月期78名前期比+15名
- 新卒採用数2026年3月期40名2027年3月期50名前期比+10名
新しい施策
- 社員の処遇改善
- 教育体制の強化など人的資本への投資
- 技術者価値を高める取り組み
- 技術料金の適正確保に向けた契約交渉
主要KPI会社が経営の目安として重視している指標です。
- 技術者数779名前年同期比+8名
- 稼働率93.2%前年同期比△1.4ポイント
- 技術料金4,379円/H前年同期比+162円
- 稼働時間8.6H前年同期比△0.03H
単価と数量の指標売上を「いくらで」「どれだけ」に分けて見るための数字です。
- 技術料金4,379円/H前年同期比+162円
- 稼働人員・技術者数779名前年同期比+8名
- 稼働時間8.6H前年同期比△0.03H
従業員数
技術者数779名
前年同期比+8名
採用実績63名（4月新卒38名、10月新卒2名、中途23名）
採用計画78名（27年4月新卒50名、中途計画38名）
年間配当
2026年3月期70円（普通配当55円、創立30周年記念配当15円）
2027年3月期予想71円
配当性向
2026年3月期62.5%
2027年3月期予想64.8%
基本方針配当性向50%を目安に、累進的配当を目指す
総還元性向2026年3月期90.6%
自己株式取得
取得株数80,000株
取得金額125百万円
期間2025年11月〜2026年3月
2026年3月31日時点自己株式数170,109株
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 資料の種類 | 決算短信補足資料 |
| 対象決算期 | 2026年3月期 |
| 売上高 | 6,193百万円（前年比 +3.8%） |
| 営業利益 | 572百万円（前年比 +1.4%） |
| 経常利益 | 580百万円（前年比 +2.8%） |
| 純利益 | 432百万円（前年比 +4.6%） |
| 売上総利益率 | rate 22.1% / yoy_change 前年同期比0.3ポイント低下 |
| 営業利益率 | rate 9.3% / yoy_change 前年同期比0.2ポイント低下 |
| 販管費 | 797百万円 |
| 通期業績予想 | 対象決算期 2027年3月期 / 売上高 6,492百万円 / 営業利益 600百万円 / 経常利益 615百万円 / 当期純利益 417百万円 |
| 増減要因の内訳 | 要因 稼働人員の増加・技術料金の上昇 / 金額 非開示、要因 社員の処遇改善 / 金額 非開示、要因 創立30周年事業に伴うリブランディング費用等 / 金額 非開示、要因 賃上げによる減税効果 / 金額 非開示 |
| 主要KPI | 技術者数 779名、稼働率 93.2%、技術料金 4,379円/H、稼働時間 8.6H |
| 単価と数量の指標 | 技術料金 4,379円/H、稼働人員・技術者数 779名、稼働時間 8.6H |
| 従業員数 | 技術者数 779名 / 前年同期比 +8名 / 採用実績 63名（4月新卒38名、10月新卒2名、中途23名） / 採用計画 78名（27年4月新卒50名、中途計画38名） |
| 業績見通しの前提 | 項目 稼働率 / 2026年3月期 93.2% / 2027年3月期 93.9% / 前期比 +0.7ポイント、項目 稼働時間 / 2026年3月期 8.60H / 2027年3月期 8.59H / 前期比 △0.01H、項目 採用数 / 2026年3月期 63名 / 2027年3月期 78名 / 前期比 +15名、項目 新卒採用数 / 2026年3月期 40名 / 2027年3月期 50名 / 前期比 +10名 |
| 年間配当 | 2026年3月期 70円（普通配当55円、創立30周年記念配当15円） / 2027年3月期予想 71円 |
| 配当性向 | 2026年3月期 62.5% / 2027年3月期予想 64.8% / 基本方針 配当性向50%を目安に、累進的配当を目指す / 総還元性向 2026年3月期90.6% |
| 自己株式取得 | 取得株数 80,000株 / 取得金額 125百万円 / 期間 2025年11月〜2026年3月 / 2026年3月31日時点自己株式数 170,109株 |
| 新しい施策 | 社員の処遇改善、教育体制の強化など人的資本への投資、技術者価値を高める取り組み、技術料金の適正確保に向けた契約交渉 |
この書類が述べていない項目（12件）
当四半期3か月の実績通期予想に対する進捗率計画に対する自己評価セグメント別実績店舗数・拠点数見通しに織り込んだリスク額中期経営計画の目標財務目標設備投資額受注高・受注残高市場規模・シェア質疑応答の論点
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。2026年3月期は、稼働人員の増加と技術料金の上昇が売上増加の要因。社員の処遇改善や創立30周年事業に伴うリブランディング費用などで費用が増加したが、増収効果がこれを吸収した。2027年3月期は、懸念材料があるものの顧客が開発投資を継続し、専門スキルを持つ技術者ニーズが高まると会社は見込んでいる。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。