ウェルネオシュガー（2117）・目標達成
男性労働者の育児休業取得率30％目標
FY2023に初出。5回の記載のうち2回が「再定義」で、最初の「再定義」はFY2024。直近の記載はFY2026。
5記載
4年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
男性育児休業取得率の向上110社が書いているテーマ・逆風1社・追い風109社
ウェルネオシュガーがこのテーマで「悪化」側に入ったのは2024年。同じテーマの他社の中央値（2026年）より2年早い。
直近の記載が「達成」なのは、ほかに11社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている110社のうち14社を表示しています。上の文は110社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026達成有価証券報告書
「育児休業取得率 100％ 男性：100.0％ 女性：100.0％」
男女とも育児休業取得率100％の実績を開示し、従来の男性取得率30％目標から整理された100％目標に到達している。 - 2026-05-27達成決算説明資料
「男性育児休業取得率 30年度 100％ 100％」
男性育児休業取得率について、2030年度目標100％に対し、2025年度実績100％を開示している。 - FY2025再定義有価証券報告書
「育児休業取得率 100％ 男性：84.6％ 女性：100.0％」
従来の男性取得率30％目標の記載から、育児休業取得率100％を目標として男女別実績を示す表現へ整理している。 - FY2024再定義有価証券報告書
「育児休業取得率 日新製糖㈱ 伊藤忠製糖㈱ 100％ 男性：50.0％ 女性：100.0％ 男性：60.0％ 女性：100.0％」
従来の男性労働者30％目標の記載から、本 filing の目標欄では育児休業取得率100％と記載し、男女別の実績を開示している。 - FY2023初出有価証券報告書
「男性労働者の育児休業取得率 日新製糖㈱ 伊藤忠製糖㈱ 2022年度以降、 30％」
男性労働者の育児休業取得率について、2022年度以降30％とする目標を初めて開示している。