JBCCホールディングス（9889）・方針前進
業績連動報酬・譲渡制限付株式報酬を含む役員報酬制度
FY2021に初出。5回の記載のうち4回が「前進」で、最初の「前進」はFY2023。直近の記載はFY2026。
5記載
6年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
固定・業績・株価連動を組み合わせた役員報酬構成440社が書いているテーマ・逆風1社・追い風374社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている200社のうち14社を表示しています。上の文は200社すべてから計算しています。このテーマの441件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「業績連動報酬は、個人の評価及び会社の評価及び業績に基づき決定された額を現金報酬として、毎年一定の時期に支給する。個人の評価のための業績指標とその値は、中期経営計画を踏まえた年度計画策定時に設定する。非金銭報酬は、譲渡制限付株式報酬とする。」
役員報酬制度について、個人・会社業績に基づく毎年の業績連動報酬、年度計画に連動する指標、3年間の譲渡制限付株式報酬という運用を具体化している。 - FY2025前進有価証券報告書
「今年度は連結の業績目標については、売上高、営業利益、１株当たり当期純利益の当初目標を達成いたしました。」
業績連動報酬の連結指標について、前年度に記載していた営業利益・1株当たり当期純利益に加え、当年度は売上高も当初目標を達成したと説明している。 - FY2024前進有価証券報告書
「今年度は連結の業績目標については、営業利益、１株当たり当期純利益の当初目標を達成いたしました。これに担当会社の業績及び個人の目標の達成状況等を反映し、業績連動報酬を指名報酬委員会において審議し決定しております。」
役員報酬の業績連動指標について、営業利益と1株当たり当期純利益の当初目標達成を反映する運用実績を記載している。 - FY2023前進有価証券報告書
「業績連動報酬にかかる指標は、連結の業績目標として売上高、営業利益、1株当たり当期純利益を役位、職責に応じ適用し、加えて担当会社の業績目標として売上高、営業利益、及び個人の業績目標として重点施策等の達成度を指標としております。」
役員報酬制度について、連結・担当会社・個人の業績指標を具体化し、当年度は営業利益と1株当たり当期純利益の連結業績目標を達成したと記載している。 - FY2021初出有価証券報告書
「取締役の報酬は、固定報酬としての基本報酬の他、業績連動報酬及び株式報酬により構成し、社外取締役については、その役割と独立性の観点から基本報酬のみを支払うことといたします。」
取締役の個人別報酬等の決定方針を新たに明示し、固定報酬、業績連動報酬、譲渡制限付株式報酬の組み合わせと社外取締役の基本報酬のみという設計を記載している。