ステップ（9795）・方針再掲
業績連動報酬を採用しない長期目線の役員報酬方針
FY2019に初出。4回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」はFY2021。直近の記載はFY2025。
4記載
7年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
固定報酬を基本とする役員報酬方針112社が書いているテーマ・逆風1社・追い風14社
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに64社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている112社のうち14社を表示しています。上の文は112社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025再掲有価証券報告書
「業績連動報酬は、「短期的な売上高や利益等の指標と報酬を連動させることは、必ずしも学習塾としての適切な運営を推進することにはならない」との判断に基づき採用しない。」
短期業績連動報酬を採用せず、固定報酬と譲渡制限付株式を組み合わせる長期目線の役員報酬方針を再確認している。 - FY2022前進有価証券報告書
「具体的には、固定報酬としての基本報酬および非金銭報酬（譲渡制限付株式）とする。」「業績連動報酬は、「短期的な売上高や利益等の指標と報酬を連動させることは、必ずしも学習塾としての適切な運営を推進することにはならない」との判断に基づき採用しない。」
業績連動報酬を採用しない方針を維持しつつ、固定報酬に加えて譲渡制限付株式を非金銭報酬として組み込む報酬体系を具体化している。 - FY2021前進有価証券報告書
「当社は、令和３年２月25日開催の取締役会において、取締役の個人別の報酬等の内容に係る決定方針を決議しています。」「当社の取締役の報酬は、月例の固定報酬とし、各取締役の役職・分掌・業績等を総合的に勘案して決定する。なお業績連動報酬は、「短期的な売上高や利益等の指標と報酬を連動させることは、必ずしも学習塾としての適切な運営を推進することにはならない」との判断に基づき採用しない。」
業績連動報酬を採用しない長期目線の方針を、取締役会決議に基づく個人別報酬の決定方針として具体化している。 - FY2019初出有価証券報告書
「また、当社は利益や株価等のパフォーマンス指標に連動する業績連動報酬は採用していません。短期的な売上高や利益等の指標と報酬を連動させることは、必ずしも学習塾としての適切な運営を推進することにはならないとの判断によるものです。学習塾という業態の特性を考慮しながら、現場力を尊重した長期目線での経営を心がけ、各役員の報酬額を算定していきます。」
利益・株価等に連動する業績連動報酬を採用せず、現場力を尊重した長期目線で役員報酬を算定する方針を初めて独立したテーマとして示している。