採用活動の強化
FY2016に初出。16回の記載のうち5回が「再掲」。直近の記載はFY2025。
- FY2025前進有価証券報告書
「当社は、2026年１月より「奨学金返還支援（代理返還）制度」を新たに導入いたします。新卒、キャリア（中途）、既入社の正社員いずれも対象とし、申請のあった社員に対し毎月２万円、最大で60回（120万円）の代理返還を行います。今後の採用活動において、前向きな人材の確保へと繋がることを期待しています。」
採用・待遇施策として、2026年1月から奨学金返還支援制度を導入する。対象を新卒・中途・既入社の正社員に広げ、月2万円、最大60回・120万円を支援する具体策を示している。 - FY20243年計画終了後も待遇改善を継続有価証券報告書
「当社では2022年より３年計画で給与水準の引き上げを実施し、その最終年である当期も計画通り給与水準の引き上げを行いました。これで当初計画していた処遇改善の実施は一段落ついたことになりますが、来期以降についても、社会情勢を見ながら適宜待遇の向上に取り組み、継続的に人材力の強化を図ってまいります。」
2022年からの3年計画による給与水準引き上げを完了した上で、来期以降も待遇向上と人材力強化を継続する方針へ移行している。 - FY2024-Q2達成有価証券報告書
「当社では当期までの３年計画で給与水準の引き上げを進めており、当期においても2024年４月分給与より、定期昇給とは別にベースアップを含む給与水準の引き上げ（教師職：月額１万５千円～２万円、事務職等の給与引き上げも同時に実施）を行います。これにより、計画通り３年連続で給与水準を引き上げ、教師職の初任給についても１万５千円増額し、29万円（諸手当含む）といたしました。」
2024年までの3年計画について、計画どおり3年連続の給与水準引き上げを実施したと記載している。教師職の初任給は1万5千円増額され、29万円となった。 - FY2023多様な人材採用の明文化有価証券報告書
「①特に教師職において、新卒・中途ともに、年齢や性別にとらわれることなく、適性を持った多種多様な人材の採用を積極的におこなっています。」
従来の採用活動強化に加え、教師職について年齢・性別にとらわれない多様な人材の採用方針を明示している。 - FY2023-Q3前進有価証券報告書
「当期も2023年４月分給与より、定期昇給とは別にベースアップを含む給与水準の引き上げ（教師職：月額２万円、事務職：月額１万～１万５千円）を実施しました。これにより、教師職の初任給は27.5万円となりました。給与水準の引き上げは前年に続くもので、2024年までの３年計画の２年目にあたります。」
前年に続く給与水準引き上げを実施し、教師職月額2万円、事務職月額1万～1万5千円、教師職初任給27.5万円とした。2024年までの3年計画の2年目に進んでいる。 - FY2023-Q2前進有価証券報告書
「当社では積極的な給与の引き上げを進めており、当期も2023年４月分給与より、定期昇給とは別にベースアップを含む給与水準の引き上げ（教師職：月額２万円、事務職：月額１万～１万５千円）を行います。これにより、教師職の初任給は27.5万円となります。給与水準の引き上げは前年に続くもので、2024年までの３年計画で実施している最中です。また2022年12月（パート社員は2023年１月）には「インフレ特別手当」（総額48百万円）を支給いたしました。」
前年に続き、教師職月額2万円、事務職月額1万～1万5千円の給与水準引き上げを実施し、教師職初任給を27.5万円とした。2024年までの3年計画で待遇改善を進めている。 - FY2022再掲有価証券報告書
「新年度に向けた今年の採用活動は順調に進んでいますが、今後は今まで以上に採用活動に注力してまいります。」
新年度採用が順調に進んでいる一方、今後さらに採用活動へ注力する方針を再確認している。 - FY2022-Q3前進有価証券報告書
「また、今春、教師の給与水準の引き上げ（ベースアップ）を実施いたしました。今後も積極的に教師の待遇の向上を図り、優秀な人材の確保に努めてまいります。」
教師の給与水準の引き上げを実施し、待遇向上を通じた優秀な人材の確保を進める方針を具体化している。 - FY2021採用進捗と人的余裕確保策の明示有価証券報告書
「現在、新年度に向けた採用活動は順調に進んでいますが、来期については新規開校を川崎市の若干のスクールに絞り、新たに合流する人材を加えて人的ゆとりをつくり、神奈川県全域に広がるネットワークを今後とも担っていける体制の整備に、全社を挙げて取り組みます。」
新年度採用が順調に進んでいる状況を示し、来期は川崎市での開校を限定し、新たな人材を加えて人的余裕と県全域のネットワークを支える体制を整える方針を記載している。 - FY2020-Q2再掲有価証券報告書
「その実現には魅力ある教師陣の存在が不可欠であり、人材採用と育成に継続的に力を注いでいます。」
魅力ある教師陣を支える人材採用・育成への継続的な注力を再確認している。 - FY2019研修・配属前育成体制の具体化有価証券報告書
「⑥人材の育成体制をさらに強化していきます。採用活動の充実はもちろんですが、入社後の育成についても、時間をかけた研修体制をとること、十分に研修を重ねた上でスクールに配属していく体制作りを進めていきます。」
従来の採用・育成強化に加え、入社後に時間をかけて研修し、十分な研修後にスクールへ配属する育成プロセスを具体化している。 - FY2019-Q3再掲有価証券報告書
「その実現には魅力ある教師陣の存在が不可欠であり、人材採用と育成に継続的に力を注いでいます。」
魅力ある教師陣を支える人材採用・育成への継続的な注力を再確認している。 - FY2019-Q2再掲有価証券報告書
「その実現には魅力ある教師陣の存在が不可欠であり、人材採用と育成に継続的に力を注いでいます。」
魅力ある教師陣を支える人材採用・育成への継続的な注力を再確認している。 - FY2018採用・育成専門チームの明示有価証券報告書
「そのため、人材採用・育成の専門チームを組織し、積極的な採用、育成活動をコンスタントに行っています。」
採用活動の強化方針に加え、人材採用・育成を担う専門チームの組織と継続的活動を明示している。 - FY2017再掲有価証券報告書
「採用活動の強化を進めるため、人材募集媒体の多様化を含めた採用活動ノウハウの見直し、向上を図り、従来同様あるいはそれ以上の有為な人材の採用に力を尽くしています。」
募集媒体の多様化と採用ノウハウの見直し・向上による採用強化を継続している。 - FY2016初出有価証券報告書
「採用活動の強化を進めるため、人材募集媒体の多様化を含めた採用活動ノウハウの見直し、向上を図り、従来同様あるいはそれ以上の有為な人材の採用に力を尽くしています。」
募集媒体の多様化と採用ノウハウの見直し・向上を採用強化の具体策として示している。