丹青社（9743）・施策前進
過重労働防止の管理目標と労働安全衛生マネジメント
FY2023に初出。4回の記載のうち3回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024。直近の記載はFY2026。
4記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
長時間労働・労働災害を含む労務管理リスク8社が書いているテーマ・逆風7社・追い風1社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに1社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「各種施策により、長時間労働の状況は前期比で改善 採用強化により、人員確保」
長時間労働の状況が前期比で改善したことに加え、採用強化による人員確保が重点施策の進捗として示された。 - FY2025前進有価証券報告書
「各種施策により、長時間労働の状況は前期比で改善」
過重労働防止の管理目標や労働安全衛生施策について、長時間労働の状況が前期比で改善したという実績が示された。 - FY2024前進有価証券報告書
「労働時間の社内基準に適合する従業員数を前年よりも増加させる。」
過重労働防止の管理目標について、社内基準適合者数を前年より増加させるという非財務目標が設定された。業務プロセス見直しを含む長時間労働是正施策は実行されたが、是正には課題が残った。 - FY2023初出有価証券報告書
「過重労働防止の管理目標を設定して改善を図る一方、全社で労働安全衛生にかかるマネジメント活動の実践や各種健診・相談等の施策を実施しております。」
人的資産リスクへの対策として、過重労働防止の管理目標、労働安全衛生マネジメント、健診・相談等を組み合わせた施策が初めて独立して確認できる。