カプコン（9697）・施策前進
業績連動型の役員報酬制度の導入・拡充
FY2024に初出。4回の記載のうち3回が「前進」で、最初の「前進」はFY2025。直近の記載は2026-06-19。
4記載
3年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
業績連動型の役員・従業員報酬制度410社が書いているテーマ・逆風0社・追い風402社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2024年。118社中13社が悪化側に。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている191社のうち14社を表示しています。上の文は191社すべてから計算しています。このテーマの423件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- 2026-06-19前進ガバナンス
「取締役会において十分な議論ができるよう、経営管掌取締役が、取締役会開催日の約 1 週間前に、社外取締役に対して議案や補足事項について事前に説明を行う。」
取締役会事務局、事前説明、担当執行役員の出席および情報提供など、取締役会の審議活性化と支援体制を具体化した。 - FY2026前進有価証券報告書
「2025年事後交付型 付与対象者の区分及び人数 取締役（社外取締役および監査等委員を除く）6名 株式の種類別の付与された株式数 普通株式116,360株」
取締役向け業績連動型株式報酬について、2025年制度分として6名に116,360株を付与し、制度運用を継続した。 - FY2025前進有価証券報告書
「2024年事後交付型 付与対象者の区分及び人数 取締役（社外取締役および監査等委員を除く）7名 株式の種類別の付与された株式数 普通株式 154,698株」
2024年6月導入の取締役向け業績連動型株式報酬が実施段階に入り、対象取締役7名に154,698株を付与した。費用計上額は155百万円で、3事業年度の業績・TSR評価に基づき最終交付数を決定する。 - FY2024初出有価証券報告書
「当社の対象取締役の報酬体系は、「基本報酬（固定報酬）」および「業績連動報酬（変動報酬）」で構成し、業績連動報酬（変動報酬）は、短期インセンティブ報酬としての単年度の金銭による「賞与」と、中長期インセンティブ報酬としての「業績連動型株式報酬」により構成します。」
取締役報酬について、連結営業利益の前年度比増減率に連動する賞与と、3事業年度を評価対象期間とする株式報酬を導入した。指名・報酬委員会の審議、TSRとTOPIXの比較、クローバック条項等を含む制度を開示している。