多様な人材の採用・評価・登用とグローバル人材の育成

「従業員に占める外国人比率および出身国・地域数はいずれも上昇傾向にあります。」

「外国籍従業員の比率および出身国数はいずれも上昇傾向にあります。」

「当社グループは事業環境の変化に対応するため、性別、国籍、年齢等に関係なく採用や評価等を行うなど、多様性のある人材の確保・育成への投資に努めております。」

「加えて、性的指向や性自認にかかわらず福利厚生制度において平等の取り扱いをするため、2023年4月1日付でパートナーシップ制度を導入しました。」

「加えて、当社は事業環境の変化に対応するため、性別、国籍、年齢等に関係なく採用や評価等を行うなど、多様性のある人材の確保・育成への投資に努めております。」

「またグローバルな人材の確保により、外国人は192名（従業員に占める割合6.8％）となっております。」

「当社はダイバーシティ・マネジメントの観点から多様な人材の活用に取り組んでおり、性別、国籍、年齢などに関係なく採用、評価を行っております。このため、女性従業員の幹部登用にも努めており、女性管理職は2020年３月期末において、執行役員１名を含め24名（当社管理職に占める割合9.3％）となっており、また、グローバルな人材の確保により、外国人は162名（当社従業員に占める割合5.8％）となっております。」

「女性管理職は2019年３月期末において、執行役員２名を含め24名（当社管理職に占める割合9.5％）となっており、また、グローバルな人材の確保により、外国人は124名（当社従業員に占める割合4.9％）となっております。」

「当社はダイバーシティ・マネジメントの観点から多様な人材の活用に取り組んでおり、性別、国籍、年齢などに関係なく、採用、評価を行っております。このため、女性社員の幹部登用にも努めており、女性管理職は2018年３月期末において、執行役員２名を含め25名（当社管理職に占める割合10.3％）となっており、またグローバルな人材の確保により、外国人は105名（当社従業員に占める割合4.3％）となっております。」

「当社はダイバーシティー・マネジメントの観点から多様な人材の活用に取り組んでおり、性別、国籍、年齢などに関係なく、採用、評価を行っております。このため、女性社員の幹部登用にも努めており、女性管理職は平成29年３月期末において、執行役員２名を含め25名（当社管理職に占める割合10.5％）となっており、またグローバルな人材の確保により、外国人は96名（当社従業員に占める割合4.4％）となっております。」

「性別、年齢、国籍などに関係なく採用、評価、昇進等によるダイバーシティーを推進しております。」