KSK（9687）・施策前進
報酬水準・就労環境の改善による人的資本拡充
FY2024-Q2に初出。9回の記載のうち6回が「前進」で、最初の「前進」はFY2026-H1。直近の記載は2026-10-30。
9記載
4年にわたる
4うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
新給与制度・ベースアップによる従業員待遇改善46社が書いているテーマ・逆風3社・追い風43社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに11社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている46社のうち14社を表示しています。上の文は46社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「具体的には給与水準の引き上げを３期連続で実施しており、2022年度と比較すると2025年度の給与水準は25.3％上昇しております。」
給与水準の引き上げを3期連続で実施し、2022年度を100とした2025年度の給与水準が125.3となった。 - 2026-04-30前進決算
「人的資本拡充の一環として、給与水準の引き上げを３期連続で実施したこと等の処遇改善」
給与水準の引き上げを3期連続で実施したことを実績として明示している。 - FY2026-H1前進有価証券報告書
「一方、売上原価等の費用面におきまして、定期昇給に加えベースアップによる給与水準の引き上げを３期連続で実施したこと等のコストアップに対し、前中間連結会計期間には50周年記念一時金が243百万円発生していたことの反動から、営業利益は1,843百万円で前年同期比1,014百万円増（同122.3％増）となりました。」
定期昇給に加えたベースアップによる給与水準の引き上げを3期連続で実施したことを明示している。 - FY2025-H1再掲有価証券報告書
「このような市場において、技術の知識と経験を兼ね備えた人材を確保すべく、報酬水準の見直し、就労環境の改善等、人的資本投資の拡充を進めております。」
技術人材の確保に向け、報酬水準の見直し、就労環境の改善、人的資本投資の拡充を継続している。 - FY2024-Q3再掲有価証券報告書
「このような環境の中、当社グループでは、デジタル技術の進化が加速する市場において、技術の知識と経験を兼ね備えた人材を確保すべく、報酬水準の見直し、就労環境の改善等、人的資本投資の拡充を進めてまいりました。」
技術人材の確保に向けた報酬水準の見直し、就労環境の改善、人的資本投資の拡充を継続している。 - FY2024-Q2初出有価証券報告書
「このような環境の中、当社グループでは、デジタル技術の進化が加速する市場において、技術の知識と経験を兼ね備えた人材を確保すべく、報酬水準の見直し、就労環境の改善等、人的資本の拡充を進めてまいりました。」
技術人材の確保に向けた人的資本施策として、報酬水準の見直しと就労環境の改善を初めて具体的に明示している。