読む価値
28軽微
0〜100。会社の良し悪しではなく、読む価値の大きさです。向き
強弱が混在
会社の説明から読み取った方向です。規模
—
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断定的
どれだけ断定的に書かれているかです。誰がどの役職に動くか
決議 2026年10月30日着任する人
2件就任予定日2026年11月1日
異動の理由
・人的資本強化に向けた、社員の採用・教育・異動・管理の一体運営強化を図る組織変更に対応するため。 ・次期中期経営計画に向け、最大事業セグメントであるネットワークサービス事業本部の事業推進体制強化を図るため。
組織変更の内容
管理本部内の人事担当を、採用や教育を担当しているＨＲ本部と統合し、新ＨＲ本部内に人事部を設置する。実施日は2026年11月1日。
執行役員は日々の業務執行を担う役職で、会社法上の取締役とは別の立場です。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 決議日 | 2026年10月30日 |
| 就任予定日 | 2026年11月1日 |
| 新任者の氏名 | 藤田 圭二、桑原 拓 |
| 新任者の新役職 | 執行役員 HR本部長 兼 人事部長、執行役員 ネットワークサービス事業本部 副本部長 兼 人材開発部長 |
| 新任者の前職 | 執行役員 管理本部 副本部長 兼 人事担当ゼネラルマネージャー 兼 地区経理担当ゼネラルマネージャー 兼 テクノサポート担当 ゼネラルマネージャー、執行役員 ＨＲ本部長 兼 人材開発部長 |
| 異動の理由 | ・人的資本強化に向けた、社員の採用・教育・異動・管理の一体運営強化を図る組織変更に対応するため。 ・次期中期経営計画に向け、最大事業セグメントであるネットワークサービス事業本部の事業推進体制強化を図るため。 |
| 組織変更の内容 | 管理本部内の人事担当を、採用や教育を担当しているＨＲ本部と統合し、新ＨＲ本部内に人事部を設置する。実施日は2026年11月1日。 |
この書類が述べていない項目（14件）
退任日新任者の生年月日新任者の入社年新任者の所有株式数退任者の氏名退任者の旧役職退任者の新役職退任理由続投の有無選任の理由異動後の取締役の人数独立役員としての届出機関設計の変更株主総会の承認を要するか
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。人的資本強化に向けて社員の採用・教育・異動・管理を一体運営する体制を強化するため。また、次期中期経営計画に向け、最大事業セグメントであるネットワークサービス事業本部の事業推進体制を強化するため。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。