KSK（9687）・目標前進
人的資本指標の測定と2026年3月期目標
FY2023に初出。5回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」はFY2025。直近の記載はFY2026。
5記載
4年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人的資本指標の多面的な改善目標24社が書いているテーマ・逆風0社・追い風24社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2026年。23社中4社が悪化側に。
直近の記載が「前進」なのは、ほかに8社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている24社のうち14社を表示しています。上の文は24社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「エンジェルアシスト（※） 2026.3期 93.2％ 2027.3期目標 100％ 年次有給休暇の取得日数 2026.3期 14.0日 2027.3期目標 15日以上 月平均残業時間 2026.3期 14.4時間 2027.3期目標 16時間未満 女性管理職 2026.3期 29名 2027.3期目標 39名以上」
人的資本指標を更新し、2026年3月期の実績と2027年3月期目標を開示した。女性管理職は29名となり、39名以上の目標に対する進捗を示している。 - 2026-06-05実績引用株主総会
「企業集団の従業員の状況」
2026年3月31日時点の連結従業員数2,709名、前連結会計年度末比84名増を記載している。 - FY2025前進有価証券報告書
「女性管理職 8名 20名 22名 24名 27 名 39 名以上」
女性管理職数の実績を2025年3月期27名と開示し、2027年3月期目標39名以上に対する進捗を示している。年次有給休暇取得日数13.7日、月平均残業時間14.9時間等の人的資本指標も更新した。 - FY2024引き上げ有価証券報告書
「2016.3期 2022.3期 2023.3期 2024.3期 2027.3期目標 エンジェルアシスト 0％ 81.3％ 90.9％ 85.7％ 100％ 年次有給休暇の取得日数 11.8日 12.5日 13.9日 14.0日 15日以上 月平均残業時間 24.3時間 16.3時間 16.3時間 15.1時間 16時間未満 育児休暇の取得率（女性） 100.0％ 100％ 女性管理職 8名 20名 22名 24名 39名以上」
人的資本目標の時間軸を2026年3月期から2027年3月期へ更新し、年次有給休暇取得日数の目標を15日以上、女性管理職を39名以上とするなど目標値を拡張した。 - FY2023初出有価証券報告書
「2026.3期目標 エンジェルアシスト 100％ 年次有給休暇の取得日数 12日以上 月平均残業時間 16時間未満 育児休暇の取得率（女性）100％ 女性管理職 20名以上」
人的資本について、エンジェルアシスト、有給休暇取得日数、残業時間、女性の育児休暇取得率、女性管理職数などを測定し、2026年3月期の目標値を初めて体系的に開示している。