東洋テック（9686）・施策前進
女性警備員の増員と外国人を含む新たな労働力の確保
FY2018に初出。6回の記載のうち2回が「引き上げ」で、最初の「引き上げ」はFY2019。直近の記載はFY2026。
6記載
9年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
全社生産性向上と多様な労働力の確保・人材マネジメント改革26社が書いているテーマ・逆風0社・追い風26社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2018年。11社中1社が悪化側に。
直近の記載が「前進」なのは、ほかに19社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている26社のうち14社を表示しています。上の文は26社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「管理職の女性比率15％ 2025年度末9.47％（+0.87％） 65才以上高齢者雇用推奨35％ 外国人の積極的な活用・登用 特定技能者2名、その他外国人雇用2名」
ダイバーシティについて、2027年度の女性管理職比率15％目標、高齢者雇用35％、外国人雇用の実績を具体的に開示した。 - FY2022女性警備員200名体制の具体目標から増員方針へ有価証券報告書
「また女性警備員の増員等、女性の活躍の場を拡大しています。」
前回記載された「女性警備員の200名体制の確立」という具体的目標は本 filing では示されず、女性警備員の増員・活躍の場の拡大という表現となった。 - FY2021引き上げ有価証券報告書
「また、多様な人材の積極的活用として、女性警備員の200名体制の確立を目指すほか、グループ子会社において外国人技能実習生等の積極的な受入に取り組んでいます。」
女性警備員について、従来の増員方針を200名体制の確立という測定可能な目標へ具体化した。 - FY2020前進有価証券報告書
「当社グループは、新入社員の採用に注力する他、将来の外国人労働者の採用に向けての外国人技能実習生の採用等を行い人材確保に向け注力しています。また女性警備員の増員等、女性の活躍の場を拡大しています。」
人材確保策として、外国人技能実習生の採用と女性警備員の増員を具体的に記載した。 - FY2019引き上げ有価証券報告書
「(1)恒常的人手不足の克服(人材調達力の向上) ・人事企画、採用力の強化、採用活動の多様化・柔軟化 ・女性警備員の大幅増強、外国人労働者の活用」
女性警備員の増員及び外国人を含む労働力確保の方針を、第11次中期経営計画の人材調達力向上策として「大幅増強」へ強めた。 - FY2018初出有価証券報告書
「女性警備員の増員ならびに外国人を含めた新たな労働力の確保。」
人手不足への対応として、女性警備員の増員と外国人を含む新たな労働力の確保を、イノベーション推進部の取り組みの一つとして初めて明示した。