全社的な生産性向上を目的に、女性・高齢者・外国人など多様な労働力を確保・活用し、職務に基づく要員配置、評価、教育の人材マネジメントを再構築する継続テーマ。労働力不足への対応と人材管理ガバナンスの見直しを一体で扱う。