東邦瓦斯（9533）・施策前進
技術力・現場力の強化と人材の確保・育成
FY2016に初出。9回の記載のうち4回が「前進」で、最初の「前進」は2026-03-31。直近の記載は2026-10-09。
9記載
11年にわたる
3うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
高度な技術・IT専門人材の採用・育成強化256社が書いているテーマ・逆風11社・追い風263社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている185社のうち14社を表示しています。上の文は185社すべてから計算しています。このテーマの274件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「2026年度は、新たな人事処遇制度を導入し、特定分野において高度な専門性を発揮できる従業員のキャリアパスを確立するとともに、成果・貢献を重視し、早期抜擢が可能な制度へと刷新する。」
人材戦略が、人材投資や柔軟な働き方の方針から、2026年度導入の新人事処遇制度、専門人材のキャリアパス、若手の早期抜擢へ具体化した。 - 2026-03-31前進経営計画
「2026年度は、その一環として新たな人事処遇制度を導入します。特定分野において高度な知見・技能を有する社員が専門性を発揮できるキャリアパスを確立するとともに、成果・貢献を重視し、早期抜擢が可能な制度へと刷新します。」
人材戦略について、専門人材のキャリアパス確立、成果・貢献重視、早期抜擢を含む新たな人事処遇制度の導入計画を示した。 - FY2022引き上げ有価証券報告書
「社員エンゲージメントを高め、社員と組織の成長につなげるために、人材への投資の拡充、働きがい・働きやすさの向上、ダイバーシティの推進に取り組む。」
人材の採用・育成や柔軟な働き方に加え、社員エンゲージメント、人材投資、働きがい・働きやすさ、ダイバーシティを経営課題として明示した。 - FY2020引き上げ有価証券報告書
「以上の取り組みを支えるため、多様な人材の採用・育成や柔軟な働き方の実現、コーポレート・ガバナンスの強化、抜本的な効率化など、経営基盤を強化する。」
人材の多様性と育成に加え、柔軟な働き方、抜本的な効率化まで経営基盤強化の対象を広げている。 - FY2019引き上げ有価証券報告書
「以上の取り組みを支えるため、多様な人材の採用・育成、環境変化に迅速・柔軟に対応する組織変革、内部統制の強化、あらゆる分野での効率化の推進など、経営基盤を強化する。」
従来の技術力向上・人材育成に加え、多様な人材の採用、組織変革、内部統制、全分野の効率化まで経営基盤強化の対象を広げている。 - FY2017再掲有価証券報告書
「技術力の向上や人材の育成に取り組み、より強固なグループ経営基盤の確立に努める。」
技術力向上と人材育成を経営基盤の強化策として継続している。 - FY2016初出有価証券報告書
「技術力や現場力を強化し、こうした取り組みを支える人材の確保・育成を進める。」
事業施策を支える能力として、技術力・現場力と人材確保・育成を示している。