上組（9364）・施策前進
人材多様性の確保
FY2022に初出。4回の記載のうち3回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024。直近の記載はFY2026。
4記載
5年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人的資本投資・多様な人材の育成と確保398社が書いているテーマ・逆風3社・追い風408社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2020年。38社中5社が悪化側に。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている193社のうち14社を表示しています。上の文は193社すべてから計算しています。このテーマの411件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026人材多様性の方針を人材の量・質、キャリア形成、研修、次世代リーダー育成へ展開有価証券報告書
「企業価値の源泉である「人」が能力を最大限に発揮できるよう、多様な個性や価値観を尊重した育成体系の構築を推進します。自律的なキャリア形成の支援、役割に応じた研修、次世代リーダーの育成に注力するとともに、女性をはじめとする多様な人材の活躍推進により、現場オペレーションの改善や新たな物流ニーズへの対応力を強化します。」
従来の女性採用、役職登用、研修等の施策から、自律的キャリア形成、役割別研修、次世代リーダー育成、多様な人材の活躍による事業対応力強化へ記載を広げている。 - FY2025人材多様性の取組みを採用・研修・柔軟な働き方・ハラスメント防止等へ具体化有価証券報告書
「当社グループでは、人材こそが持続的な価値創造、事業競争力の源泉であると考えています。」
女性活躍ワーキンググループ、階層別研修、ジョブローテーション、育児・介護休暇、短時間勤務制度、年休取得促進、ハラスメント防止研修等の具体的施策を記載している。提出会社について女性管理職比率1.8％、男性育休取得率48.5％、男女賃金差異も開示している。 - FY2024人材多様性を女性管理職・総合職比率、育休取得率、有給休暇取得率等の目標と実績へ具体化有価証券報告書
「指標 目標 実績（当連結会計年度） 有給休暇取得率 65％（2025年３月期末） 63.0％ 女性管理職比率 4％（2035年３月期末） 2.0％ 総合職女性比率 15％（2035年３月期末） 4.0％ 男性の育休取得率 70％（2025年３月期末） 23.5％ 女性役職者人数 2022年３月期末比 20％増（2025年３月期末） 79.5％」
人材多様性の確保について、複数の期限・数値目標と当事業年度の実績を初めて具体的に開示している。 - FY2022初出有価証券報告書
「３．ＥＳＧへの取組み イ．脱酸素社会への貢献 ロ．人材多様性の確保 ハ．ガバナンスの強化」
ESGの取組みの一項目として、人材多様性の確保を初めて明示している。