業績連動報酬を含む役員報酬制度

「係る指標の目標値は6,197百万円であり、係る指標の実績値は9,150百万円、特殊要素を加減後の業績連動報酬の算出に適用する実際の目標達成率は、85.9％でありました。」

「当事業年度における代表取締役および取締役の業績連動報酬に係る目標とする指標の数値は5,145百万円であり、かかる指標の実績値は、7,172百万円、業績連動報酬の算出に適用する実際の目標達成率（特殊要素を加減後）は、107.20％でありました。」

「当事業年度における代表取締役および取締役の業績連動報酬に係る目標とする指標の数値は5,719百万円であり、かかる指標の実績値は、4,835百万円、業績連動報酬の算出に適用する実際の目標達成率（特殊要素を加減後）は、91.7％でありました。」

「当社は、取締役（社外取締役を除く）に対し、信託を用いた株式報酬制度「株式交付信託」を導入しており」

「当事業年度における代表取締役および取締役の業績連動報酬に係る目標とする指標の数値は4,639百万円であり、かかる指標の実績値は、4,770百万円、業績連動報酬の算出に適用する実際の目標達成率（特殊要素を加減後）は、102.8％でありました。」

「本制度は、当社が金銭を拠出することにより設定する信託（以下「本信託」といいます。）が当社株式を取得し、当社が定める株式交付規程に基づき、各取締役に対し、役位に応じて各取締役に付与されるポイントの数に相当する数の当社株式が本信託を通じて交付される株式報酬制度であります。」

「当社は、2022年６月29日開催の第175期定時株主総会の決議に基づき、取締役（社外取締役を除く、以下も同様です。）の報酬と当社の株式価値との連動性をより明確にし、取締役が株価の変動による利益・リスクを株主の皆様と共有することで、中長期的な業績の向上と企業価値の増大に貢献する意識を高めることを目的に株式報酬制度（以下、「本制度」といいます）を導入しております。」

「当事業年度における代表取締役および取締役の業績連動報酬に係る目標とする指標の数値は4,563百万円であり、かかる指標の実績値は、4,828百万円、業績連動報酬の算出に適用する実際の目標達成率（特殊要素を加減後）は、105.8％でありました。」

「当事業年度における代表取締役および取締役（執行役員兼務を含む）の業績連動報酬に係る目標とする指標の数値は4,294百万円、業績連動報酬の算出に適用する実際の目標達成率（特殊要素を加減後）は、91.5％でありました。」

「当社の取締役の報酬は、固定報酬と業績目標の達成度によって変動する業績連動報酬によって構成されております。取締役の報酬は、株主総会の決議によって定められた報酬総額の範囲内で取締役会が決定しており、各取締役への配分および目標達成度の評価の決定に際しては、透明性・公平性を確保するために、ガバナンス委員会の審議を経ております。」