研修体系の充実による人材育成・組織活性化
FY2020に初出。8回の記載のうち5回が「前進」で、最初の「前進」はFY2021。直近の記載は2026-09-17。
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2020年。9社中3社が悪化側に。
直近の記載が「前進」なのは、ほかに31社。
- FY2026-H1再掲有価証券報告書
「このような状況の中、当社グループでは「地域のヘルスケアに貢献する」という経営理念の下、「中期経営計画（2025年５月期～2027年５月期）」の２年目として、基本方針である経営基盤の強化に向けた積極的な投資とグループ機能向上による相乗効果の発揮を図るとともに、人材基盤の強化と従業員ワークエンゲージメントを向上させながら、当社グループで働く人々にとって魅力ある組織づくりを目指しております。」
中期経営計画2年目において、人材基盤の強化と従業員ワークエンゲージメント向上を通じた魅力ある組織づくりが継続方針として示された。 - FY2024前進有価証券報告書
「人的資本の最大化を図るため、事業会社８社を含むグループ９社の人材情報を統合的にマネジメントする体制を構築してまいります。採用から、研修、キャリア形成を一体的に捉える戦略的な人事管理体制の推進を図ることと併せて、業務関連研修の他、階層別研修、新任管理職研修、コンプライアンス研修等、多様なカリキュラムによる従業員研修を実施し、当社グループ事業を支える個々人の資質やキャリアを踏まえた人材育成に取り組んでまいります。」
人材情報の統合管理対象がグループ7社から9社へ広がり、採用・研修・キャリア形成を一体化する人事管理と多様な研修の実施が課題として具体化された。 - FY2023前進有価証券報告書
「事業会社６社を含むグループ７社の人材情報を統合的にマネジメントする体制を構築し、採用から、研修、キャリア形成を一体的に捉える戦略的な人事管理体制の推進を図ってまいります。併せて、業務関連研修の他、階層別研修、新任管理職研修、コンプライアンス研修等、多様なカリキュラムによる従業員研修を実施し、当社グループ事業を支える人材育成に取り組んでまいります。」
従来の研修体系の充実から、グループ7社の人材情報統合、採用・研修・キャリア形成を一体化した人事管理へと施策が具体化した。 - FY2021前進有価証券報告書
「今後は、人事戦略本部が中心となり、採用から、研修、キャリア形成を一体的にとらえる、戦略的な人事管理体制の推進を図ってまいります。」
従来の研修体系の充実から、採用・研修・キャリア形成を一体化する戦略的人事管理体制へ施策が具体化した。 - FY2020初出有価証券報告書
「当社グループでは、業務関連研修の他、階層別研修、新任管理職研修、コンプライアンス研修等、多様な研修体系による従業員研修を実施しております。今後はさらに研修方法や内容の充実化を図り、人材育成に取り組んでまいります。」
業務関連、階層別、新任管理職、コンプライアンスなどの研修体系を通じた人材育成方針が初めて独立して示された。