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ヤマシタヘルスケアホールディングス(9265)・施策前進

CO2排出抑制とカーボンニュートラル対応

FY2023に初出。3回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024。直近の記載は2026-09-17。

3記載
4年にわたる
1うち適時開示
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動きの推移
前進継続後退悪化初出FY2023前進FY2024 – 2026-09-172023: 120232024: 120242025: 020252026: 12026
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GHG排出量(Scope1〜3)の算定・削減目標設定と再生可能エネルギー調達986社が書いているテーマ・逆風6社・追い風1043社
尾根=前進を書いた年、谷=悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大(1本指はページのスクロール)。
比べている191社のうち14社を表示しています。上の文は191社すべてから計算しています。このテーマの1050件の変遷のうち、比べているのは200件です。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
  1. 2026-09-17前進ガバナンス

    「2050 年カーボンニュートラルの達成に向け、直接的・間接的排出量の削減に向けた施策を推進しています。」

    環境方針について、2025年度の排出実績と2026年度の削減目標を開示した。営業車両の省エネルギー車両割合、ガソリン・軽油使用量、Scope 1・Scope 2排出量などの指標が追加され、HV・EV車への切替、ルート最適化、Scope 2排出量の前年比減少目標が示された。
  2. FY2024前進有価証券報告書

    「当社はTCFD(気候関連財務情報開示タスクフォース)に賛同しており、当社グループの事業活動を通じ気候変動への対応に取り組んでいくと共に、積極的な情報開示に努めます。」

    2050年カーボンニュートラル対応に加え、TCFDへの賛同と気候変動関連情報の積極開示方針が示された。
  3. FY2023初出有価証券報告書

    「当社グループでは日本政府が推進する2050年に向けたカーボンニュートラル達成に向け、CO2排出抑制に向けた取り組みを行っております。具体的には、照明設備のLED化、空調設備等の更新、省エネルギー車両への転換等を推進し、CO2排出量が前年対比減となるよう目標を設定しております。」

    2050年のカーボンニュートラルに向け、LED化、空調設備更新、省エネルギー車両への転換、CO2排出量の前年対比減という目標・手段が初めて示された。
一緒に動いた変遷

「研修体系の充実による人材育成・組織活性化」は、この変遷が動いた3回のうち2回、同じ書類で同じ向きに動きました。

22★12
  1. ★この変遷
  2. 1研修体系の充実による人材育成・組織活性化2回
  3. 2ESG/SDGs視点での経営基盤強化2回

★がこの変遷、番号は上の一覧と対応。線の数字は同じ書類の中で同じ向きに動いた回数で、ほかの変遷どうしの線はそのうち両方がそろって動いた書類の数。よく一緒に動くものほど近くに置いています。

次にこの変遷が動くとき
ヤマシタヘルスケアホールディングスの次の決算プレビューはまだありません。 直近でこの変遷が動いたのは2026-09-17のガバナンスで、「前進」でした。
報道
この変遷に結びついた報道はまだありません。記事が同じ話題に触れると、ここに日付順で並びます。
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