スカイマーク（9204）・目標達成
女性管理職比率20％と男性育児休業取得率の目標・実績
FY2023に初出。3回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024。直近の記載はFY2026。
3記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
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女性管理職・男性育児休業取得率の目標管理87社が書いているテーマ・逆風0社・追い風87社
直近の記載が「達成」なのは、ほかに2社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている87社のうち14社を表示しています。上の文は87社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026達成有価証券報告書
「なお、管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合については、2026年３月までの目標値を20％としておりました。当期においてこの目標を達成したことから、2026年度以降については改めて目標設定を行う予定です。」
女性管理職比率の20％目標を達成し、当事業年度実績は23.7％となった。男性育児休業取得率については2028年3月までに100％、実績109.1％という新たな目標・実績が開示された。 - FY2024前進有価証券報告書
「男性労働者の育児休業取得率 100％（前年同期比＋18.6ポイント） 管理職に占める女性労働者の割合 2026年３月までに20％ 19.1％（前年同期比＋2.7ポイント）」
男性育児休業取得率は100％、女性管理職比率は19.1％となり、いずれも前年度実績から上昇した。女性管理職比率の目標20％は継続している。 - FY2023初出有価証券報告書
「男性労働者の育児休業取得率 2022年3月までに50％ 81.4％ 管理職に占める女性労働者の割合 2026年3月までに20％ 16.4％」
男性育児休業取得率は目標50％に対して実績81.4％となり、女性管理職比率は2026年3月までに20％を目標とし、実績16.4％を開示している。