ANAホールディングス（9202）・施策前進
人的資本投資・全員活躍と従業員エンゲージメント
FY2023に初出。6回の記載のうち5回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024。直近の記載はFY2026。
6記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人的資本経営サイクルと人材ポートフォリオ管理15社が書いているテーマ・逆風0社・追い風15社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに8社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている15社のうち14社を表示しています。上の文は15社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「2025年度はグループ従業員39,465名が回答（回答率95.9％）し、全設問の平均スコアは4.04（５点満点）と高い水準を維持しました。」
人的資本施策について、社員意識調査の回答者39,465名、回答率95.9％、平均スコア4.04を開示し、従業員エンゲージメントの進捗を示した。 - FY2026-H1前進有価証券報告書
「ＮＣＡの連結子会社化や運航規模の拡大に伴う新規採用等により、当中間連結会計期間の航空事業の従業員数は1,870名増加して19,871名となり、航空関連事業の従業員数は1,284名増加して21,962名となりました。」
NCAの連結子会社化と運航規模拡大に伴う新規採用により、航空事業の従業員数は1,870名、航空関連事業は1,284名増加した。 - FY2025前進有価証券報告書
「2024年度はグループ従業員36,876名が回答（回答率94.8％）し、全設問の平均スコアは3.98（５点満点）と高い水準を維持しました。」
人的資本施策について、社員意識調査の回答者36,876名、回答率94.8％、平均スコア3.98を開示し、2025年度目標4.03に向けた進捗を示した。 - FY2025-H1前進有価証券報告書
「運航規模の拡大に伴う新規採用等により、当中間連結会計期間の航空関連事業の従業員数は1,844名増加し、21,105名となりました。」
運航規模拡大に対応する新規採用等により、航空関連事業の従業員数を1,844名増加させ、人的資本の拡充を進めた。 - FY2024前進有価証券報告書
「2023年度はグループ従業員35,280名が回答（回答率95.9％）し、全設問の平均スコアは3.95（５点満点）と高い水準を維持しました。」
人的資本戦略について、35,280名・回答率95.9％の社員意識調査を実施し、全設問平均スコア3.95を確認した。2025年度目標として4.03を設定している。 - FY2023初出有価証券報告書
「経営戦略を実現するための「人財・組織のありたい姿」として、①航空と非航空の２軸の経営戦略に合致した人財ポートフォリオの構築、②変革を生み出しやすい組織文化の醸成、③多様なグループ社員がいきいきと働いて個々の強みを発揮する「全員活躍」を目指すとともに、従業員エンゲージメントの向上を追求します。具体的な対応として、社内環境整備や人財育成に関する６つの重点施策に取り組んでいます。」
人的資本を経営戦略の実現手段として明確に位置付け、人財ポートフォリオ、変革を生む組織文化、全員活躍、エンゲージメントを柱とする人財戦略を初めて独立した大項目として詳細に開示した。2025年度の全設問平均スコア4.03、デジタル人財を2022年度比1.6倍、グループ会社プロパー比率などのKPIも設定している。