日本航空（9201）・施策再定義直近の株式の発行・処分（2026-07-08）では「前進」
ESG指標の役員業績連動型報酬への組み込み
FY2023-Q1に初出。7回の記載のうち3回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024。直近の記載は2026-07-08。
7記載
5年にわたる
3うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
サステナビリティ指標連動型の役員報酬41社が書いているテーマ・逆風0社・追い風41社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2025年。21社中4社が悪化側に。
直近の記載が「前進」なのは、ほかに24社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている41社のうち14社を表示しています。上の文は41社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026再定義有価証券報告書
「個人別交付株式数＝基準交付株式数×（TSR（配当込みTOPIX対比）評価×25％＋連結ROIC評価×25％＋サステナビリティ指標達成数評価×25％＋生産性向上(時間当たりEBIT)評価×25％）」
2026年度から役員の業績連動型株式報酬の評価指標を、従来のESG銘柄選定数・有償トンキロ当たりCO2排出量から、サステナビリティ指標達成数・時間あたりEBITへ再構成した。 - FY2025前進有価証券報告書
「個人別交付株式数＝基準交付株式数×（TSR（配当込みTOPIX対比）評価×25％＋連結ROIC評価×25％＋有償トンキロ当たりのCO2排出量評価×25％＋ESG銘柄選定数評価×25％）」
役員の業績連動型株式報酬について、TSR、ROIC、輸送量当たりCO2排出量、ESG銘柄選定数を各25％で評価する仕組みを具体化した。 - FY2024前進有価証券報告書
「業績連動型株式報酬として毎期交付する株式の数は、業績目標どおりに達成した場合に交付する数を100とすると、その達成度に応じて０～150で変動するものとします。業績評価指標は、「TSR(配当込みTOPIX対比)」「連結ROIC」「有償トンキロ当たりのCO2排出量」「ESG銘柄選定数」等とします。」
ESG指標の役員報酬への組み込みについて、TSR、ROIC、輸送量当たりCO2排出量、ESG銘柄選定数を株式報酬の評価指標として具体化した。 - FY2023-Q1初出有価証券報告書
「当社では、ESG戦略の着実な実行に向けて今年度よりESG銘柄選定数および有償トンキロあたりのCO2排出量を役員の業績連動型報酬の評価指標に加えております。」
ESG戦略の実行を促す仕組みとして、今年度からESG銘柄選定数と有償トンキロあたりのCO2排出量を役員の業績連動型報酬の評価指標に追加した。