ナレルグループ（9163）・目標前進
人事評価・勤続年数・女性採用に関する目標
FY2023に初出。3回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024。直近の記載はFY2025。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
女性採用拡大と男女勤続年数格差の縮小8社が書いているテーマ・逆風0社・追い風8社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに2社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025前進有価証券報告書
「㈱ワールドコーポレーション 人事評価における最高評価の男女割合差（注）5％以内 △1.5％ 男女の平均勤続年数の差異 6ヶ月以内 6ヶ月 ㈱ＡＴＪＣ 採用した従業員に占める女性従業員の割合 25％ 37.6％」
FY2025実績として、最高評価の男女割合差は△1.5％、平均勤続年数差は6か月、女性採用割合は37.6％となった。 - FY2024前進有価証券報告書
「㈱ワールドコーポレーション 人事評価における最高評価の男女割合差（注）5％以内 △0.7％ 男女の平均勤続年数の差異 6ヶ月以内 6ヶ月 ㈱ＡＴＪＣ 採用した従業員に占める女性従業員の割合 25％ 31.3％」
FY2024の実績として、最高評価の男女割合差は△0.7％、平均勤続年数差は6か月、女性採用割合は31.3％となり、開示された目標値との関係を示した。 - FY2023初出有価証券報告書
「人事評価における最高評価の男女割合差 5％以内 男女の平均勤続年数の差異 6ヶ月以内 採用した従業員に占める女性従業員の割合 25％」
ワールドコーポレーションとATJCについて、評価差、平均勤続年数差、女性採用割合の目標と当連結会計年度の実績を開示している。