NSユナイテッド海運（9110）・施策前進
人材育成・人事制度見直しと職場環境改善
FY2023に初出。3回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024。直近の記載はFY2026。
3記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
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人的資本の確保・育成と安全・安心な職場環境・ワークライフバランスの推進238社が書いているテーマ・逆風1社・追い風241社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている196社のうち14社を表示しています。上の文は196社すべてから計算しています。このテーマの242件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「人材を企業価値創造の基盤であり、持続的な競争力の源泉であると位置付けています。安全で高品質な輸送サービスの継続という事業の根幹を支えながら、同時に変化する事業環境への対応力を組織全体で高めていくため、「確保・育成・定着」を一体で捉え、陸上・海上双方における人材基盤の強化に取り組んでいます。」
人事制度の導入・見直しから進み、陸上・海上双方について採用、配置、職位別研修、OJT、外国人船員の活躍領域拡大、処遇・健康経営・エンゲージメント施策が体系化された。 - FY2024前進有価証券報告書
「当社は、人材を最も貴重な資産であり、競争力の源泉との認識の下、新たな事業戦略の実行に必要な人材を育て活かすために、2024年度から新人事制度を導入しました。」
人事制度の見直し段階から進み、2024年度に新人事制度、職制統合・定年延長、評価力育成会議、職制の複線化を導入した。 - FY2023初出有価証券報告書
「人事制度の見直しを実施するとともに、引き続き人材育成と職場環境改善に努め、内部リソースの強化を進めています。」
事業環境の変化を踏まえ、人事制度の見直し、人材育成、職場環境改善、社員エンゲージメント向上を組み合わせた人的資本強化を進めている。