丸全昭和運輸（9068）・目標再掲
男性従業員の育児休業取得率50％
FY2023に初出。4回の記載のうち1回が「引き上げ」で、最初の「引き上げ」はFY2024。直近の記載はFY2026。
4記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
男性育児休業取得率の向上110社が書いているテーマ・逆風1社・追い風109社
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに9社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている110社のうち14社を表示しています。上の文は110社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026再掲有価証券報告書
「当社の男性社員で2025年度に育児休業を取得したのは対象者20人中15人(75.0％)でしたが2026年度も引き続き制度の趣旨について教育宣伝を行い対象者の育児休業取得80％を目標とします。」
男性育児休業取得率75.0％と、2026年度の取得率80％目標および教育・宣伝の手段を再掲している。 - FY2025前進有価証券報告書
「当社の男性社員で2024年度に育児休業を取得したのは対象者12人中９人(75.0％)でしたが2025年度も引き続き制度の趣旨について教育宣伝を行い対象者の育児休業取得80％を目標とします。」
男性育児休業取得率は75.0％となり、2025年度の目標80％と、制度趣旨の教育・宣伝を継続する方針を示している。 - FY2024引き上げ有価証券報告書
「当社の男性社員で2023年度に育児休業を取得したのは対象者23人中16人(69.5％)でしたが2024年度も引き続き制度の趣旨について教育宣伝を行い対象者の育児休業取得80％を目標とします。」
2023年度の取得率は69.5％となり、従来の50％目標を上回った。2024年度目標は80％へ引き上げられている。 - FY2023初出有価証券報告書
「当社の男性社員で2022年度に育児休業を取得したのは対象者21人中２人(9.5％)でしたが2023年度は制度の趣旨について教育宣伝を行い対象者の育児休業取得50％を目標とします。」
2023年度の男性育児休業取得率50％を目標とし、制度趣旨の教育・宣伝を達成手段として示した。