安全文化の醸成
FY2019に初出。6回の記載のうち4回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024-Q1。直近の記載はFY2025。
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2022年。15社中2社が悪化側に。
直近の記載が「前進」なのは、ほかに11社。
- FY2025前進有価証券報告書
「お客様の安全を第一に、事故の未然防止、再発防止に取り組むため、グループ全役員・社員を対象にした安全研修をはじめとし、「安全を最優先する企業風土の形成」「ヒューマンファクター概念の浸透」「部門間連携強化による総合力の発揮」「ＰＤＣＡサイクルによる安全管理体制の強化」を実現するための施策を継続実施したほか、社員一人ひとりが自ら考え行動を起こすことができる安全文化の醸成に努めています。」
全役員・社員対象の安全研修に加え、安全風土、ヒューマンファクター、部門間連携、PDCAを柱とする安全文化施策を継続実施した。 - FY2025-H1前進有価証券報告書
「お客様の安全を第一とし、事故の未然防止、再発防止に取り組むため、グループ全役員・社員を対象にした安全研修を実施したほか、事故防止オープンセミナー、ヒューマンファクター分析等を実施しました。社員一人ひとりが自ら考え行動を起こすことができる安全文化の醸成に努めています。」
従来の安全研修・ヒューマンファクター分析に加え、事故防止オープンセミナーを実施した。 - FY2024前進有価証券報告書
「お客様の安全を第一とし、事故の未然防止、再発防止に取り組むため、グループ全役員・社員を対象にした安全研修を実施したほか、安全推進発表会、ヒューマンファクター分析等を実施しました。社員一人ひとりが自ら考え行動を起こすことができる安全文化の醸成に努めています。」
グループ全役員・社員対象の安全研修、安全推進発表会、ヒューマンファクター分析を実施し、安全文化の具体的施策を拡充した。 - FY2024-Q1前進有価証券報告書
「お客様の安全を第一とし、事故の未然防止、再発防止に取り組むため、安全研修等を実施しました。社員一人ひとりが自ら考え行動を起こすことができる安全文化の醸成に努めています。」
安全文化の醸成について、安全研修等を実施したことを明記し、社員の自律的な行動を促す取組を継続している。 - FY2020再掲有価証券報告書
「安全を最優先とする意識を持ち、事故の未然防止、再発防止に取り組むために、安全研修をはじめとした施策を通じて、社員一人ひとりが自ら考え行動を起こすことができる安全文化を醸成します。」
安全研修等を通じた、社員の自律的な行動を促す安全文化の醸成方針を継続している。 - FY2019初出有価証券報告書
「安全を最優先とする意識を持ち、事故の未然防止、再発防止に取り組むために、安全研修をはじめとした施策を通じて、社員一人ひとりが自ら考え行動を起こすことができる安全文化を醸成します。」
設備・制度面の安全対策に加え、社員の自律的な行動を促す安全文化の醸成を経営基盤強化の施策として新たに掲げた。